勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)(文件)
【正文】 亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共 6款 ） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 （患病、不能勝任、發(fā)生變化。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍 的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年 。） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年備查 。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理 工作交接 。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的 年限 ，每滿一年 支付 一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先留用 下列人員：
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