新勞動合同法培訓資料(文件)
【正文】 源管理中的重要性 39 如何應對無固定期勞動合同 ? 無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同 ? 要求我們用人單位應建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構起合理、科學的工作崗位考核制度 。 34 十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償 ? 增加規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償 ? 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止 35 十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的 ? 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~ —— 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 36 十二、集體合同 ? 《 勞動合同法 》 對 《 勞動法 》 、 《 工會法 》 確立的集體合同制度進行了補充 ? 規(guī)定在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 ? 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 24 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： ? b 補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的 用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 19 八、勞動合同的履行和變更 ? 其在總結 《 勞動法 》 基礎上作出了補充規(guī)定 ? 一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原則 ? 全面履行原則 合法原則 ? 二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 ? 用人單位變更名稱法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。北京目前是（ 730元） 7月 1日公布 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。1 新勞動合同法培訓資料 2022年 07月 08日 2 第一部分 勞動合同法 ? 一、思考以下幾個問題 ? 勞動法和勞動合同法是一樣嗎？ ? 勞動合同法實施后勞動法還有用嗎？ ? 勞動合同法增加了什么條款？ ? 為員工帶來了什么福利？ ? 企業(yè)如何應對那？ 3 第一部分 勞動合同法 ? 一、思考以下幾個問題 ? 勞動法和勞動合同法是一樣嗎？ ? 勞動合同法實施后勞動法還有用嗎？ ? 勞動合同法增加了什么條款？ ? 為員工帶來了什么福利？ ? 企業(yè)如何應對那？ 4 《 勞動合同法 》 頒布 ? 審議通過時間： 2022年 6月 29日 ? 由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 ? 施行時間： 2022年 1月 1日 5 一、新勞動合同法的立法背景 ? 根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動法律體系，包括了勞動，以及社會保障方面的所有的法
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