新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料(文件)
【正文】 源管理中的重要性 39 如何應(yīng)對(duì)無固定期勞動(dòng)合同 ? 無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同 ? 要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度 。 34 十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 增加規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 35 十一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的 ? 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~ —— 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 36 十二、集體合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 工會(huì)法 》 確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充 ? 規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 ? 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 24 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? b 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 19 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 其在總結(jié) 《 勞動(dòng)法 》 基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定 ? 一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則 ? 全面履行原則 合法原則 ? 二、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 ? 用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。北京目前是（ 730元） 7月 1日公布 ? 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。1 新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料 2022年 07月 08日 2 第一部分 勞動(dòng)合同法 ? 一、思考以下幾個(gè)問題 ? 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？ ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？ ? 勞動(dòng)合同法增加了什么條款？ ? 為員工帶來了什么福利？ ? 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？ 3 第一部分 勞動(dòng)合同法 ? 一、思考以下幾個(gè)問題 ? 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？ ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？ ? 勞動(dòng)合同法增加了什么條款？ ? 為員工帶來了什么福利？ ? 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？ 4 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布 ? 審議通過時(shí)間： 2022年 6月 29日 ? 由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 ? 施行時(shí)間： 2022年 1月 1日 5 一、新勞動(dòng)合同法的立法背景 ? 根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法
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