【正文】 于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第 15條的規(guī)定 ,東 X公司應支付高 XX經(jīng)濟補償金 ” 、 額外經(jīng)濟補償金 、 加班加點工資 25%補償金 、 返還工具保證金 3000元及 25%的補償金750元 。 同年 2月 6日 ， 東 公司作出 《 離職聲明的通知 》 ， 闡述姜 通過東 公司的培訓 ,業(yè)務素質提高 ， 但姜 對待工作怠慢 ，故作辭退處理 。 東 公司不服 ， 提出上訴 ， 東莞市中級人民法院于 20xx年 11月 11日作出終審判決 ，駁回上訴 ， 維持原判 。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ? 《 中華人民共和國公司法 》 第 18條第 2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見并通過職工代表大會或者其它形式聽取職工的意見和建議。 ? 新要求 ? ①雙方告知義務； ? ②勞動合同各執(zhí)一份； ? ③試用期解雇說明理由。 44 ? 企業(yè)招聘中的新風險與新應對 ? 如實告知 ? 簽收交付 ? 權責公平 ? 條款全面 ? 簽約在先 ? 企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避 45 ? 案例八： 東莞市 XX鎮(zhèn)某電子公司于 20xx年 11月 14日出臺一個關于工資結構及計算方案的 《 通告 》 :工資結構由原來的“底薪 +津貼 +加班費”變?yōu)榈仔?+加班費 +其它”，工作時間由原來的每月工作 28天，每天工作10小時調整為“每周 6天 40小時，每天工作 8小時”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為 690元，加班費一律按 /小時 (計算基數(shù)約定為 /小時 ).并言稱是”為配合 XX勞動分局的勞動合同管理工作” ,要求方案所涉員工在 12月 19日前與公司依此簽訂勞動合同 .該方案一出 ,立刻一片嘩然 ,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同 .該公司于是于 20xx年 12月19日將其中 18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動合同 ,為遵守勞動法 .合法用工”為由開除。 47 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項 基本工資 崗位津貼 職務津貼 工齡津貼 全勤獎 其它 工資小計 小時工資 150% 時數(shù) 200% 時數(shù) 300% 時數(shù) 其它 工資小計 伙食費 稅金 社保費 扣繳小計 實發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元 L≧ 小時最低工資 ≧ 690元 /（ *8小時 ) ≧ /時 ,天最低工資=690元 / = /天 48 ? ② 及時足額支付 ? 企業(yè)培訓中的新風險與防范 ? ①簽訂合同 ? ②確認費用 ? 企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制中的新風險與應對 ? 案例九： 范 X于 20xx年 8月 27日進入東莞市樟木頭 X比玩具加工店工作。 X比店稱范 X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的 《 勞動合同 》 和相關法律的規(guī)定申請勞動仲裁，要求裁決范 X承擔違約責任及第三人對 X比店的違約責任承擔連帶責任?？梢?， 《 勞動合同 》 中有關被訴人范 X在離開申訴人處后 3年內不得從事與申訴人相近似工作，也不得應聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范 X違約則須賠償申訴人 10萬元違約金的約定已顯失公平。 50 ? 企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實務 ? ①慎雇。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說已收到。 ? ⑧盡量讓勞動者主動辭職； ? ⑨改違約金為賠償損失。 3月 22日，徐 XX部門經(jīng)理詢問馬 X徐 XX為什么還在上班，后經(jīng)查實，徐 XX騙取了 《 辭工單 》 拒絕交出，且不愿重新填寫，在雙方協(xié)商無果的情況下，公司只得于當日將徐 XX請出廠， 07年 4月 2日，徐 XX提起仲裁。 ? ②注重試用期考核和錄用要件的設計與操作； ? ③對“嚴重”、“重大”等作界定 51 ? ④ 規(guī)范解雇程序 ? 案例十： 徐 XX于 20xx年 6月 24日入職茂 X電子 (東莞 )有限公司(以下簡稱茂 X公司 )，茂 X公司分別于 20xx年 10月 26日、 12月5日、 12月 20日及 20xx年 1月 11日給予徐 XX記小過、申誡等處分。于 20xx年 4月 3日作出東勞仲案字（ 20xx） 40號仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請求并無法律依據(jù)，本庭不予支持。 49 ? 東莞市勞動爭議仲裁委認為“從 《 勞動合同 》 的內容可知，被訴人范 X只有履行約定的義務，而申訴人卻只有索償權利并無補償義務，申、被訴雙方權利義務并不對等。該勞動合同中， 第 7條第 2款約定： “乙方范 X離開甲方 X比店，乙方在 3年內不得從事與甲方相近似的工作，不得應聘到甲方客戶單位工作”，第 8條第 2款約定：“違反本合同第 7條第 l、 2款規(guī)定者，應向甲方支付人民幣 10萬元的違約金”。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。 42 四、 《 勞動合同法 》 實施后東莞企業(yè)所面臨的嚴峻形勢 ? 高速增長將持續(xù)相當長的時間 ? 爭議內容將呈現(xiàn)新的特點 ? 勞動關系管理的難度進一步加大 43 五、東莞企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應對策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀在制定與適用中的新風險與新應對 ? 應做好如下幾方面的工作： ? 第一、對廠規(guī)廠紀重新審查修改，特別是其中違法的部分。 40 三、 《 勞動合同法 》 與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別 ? 新變化 ? ①立法宗旨； ? ②適用范圍； ? ③無固定期限勞動合同； ? ④必備條款； ? ⑤試用期； ? ⑥經(jīng)濟性裁員； ? ⑦經(jīng)濟補償金和賠償金標準。 ? 第 6條規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 東勞仲石碣分庭案字 〖 20xx〗 20號裁決：一 、 由被訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金 3320 3個月 =99