勞動合同立法的發(fā)展趨勢-資料下載頁
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 九頁。,誰主張誰舉證加倒置 用人單位有舉證責任 舉證是否依法制定，是否經(jīng)過民主程序，是否公示 舉證是否作出處理決定(ju233。d236。ng) 依法送達 舉證是否嚴重違背規(guī)章制度的事實,37,第三十七頁，共四十九頁。,六、勞動(l225。od242。ng)爭議處理,38,第三十八頁，共四十九頁。,向法定機構(gòu)(jīg242。u)按法定程序提起,協(xié)商 調(diào)解 一裁 兩審 處理程序的特點(t232。diǎn)： 強迫仲裁 一次終局 仲裁前置 先裁后審 單軌制 一裁二審,39,第三十九頁，共四十九頁。,必須屬于勞動爭議范疇 勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行(lǚx237。ng)勞動義務而發(fā)生的糾紛。特點： 主體特定： 勞動者 用人單位 主體與勞動法適用范圍相符合 勞動爭議與民事爭議的界定,40,第四十頁，共四十九頁。,勞動爭議是因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利何履行勞動義務(y236。w249。)而發(fā)生的糾紛 建立、履行、變更、解除、終止勞動權(quán)利與義務 勞動法 勞動合同 集體合同 事實勞動關(guān)系 勞動爭議的種類 個別勞動爭議 團體勞動爭議 個人勞動爭議 集體勞動爭議 集體合同爭議,41,第四十一頁，共四十九頁。,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離任(l237。 r232。n)發(fā)生的爭議 開除是指由于工作人員嚴重違法亂紀、玩忽職守或其它錯誤行為，引起不良后果、已不適宜在本崗位工作而受到所在單位或部門給予的紀律處分。開除是最嚴重的行政處分。 除名：將勞動者名字從名冊中除掉。 自動離任是指工作人員由于自動分開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離任。自動離任不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。,42,第四十二頁，共四十九頁。,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定應當(yīngdāng)按照本條例處理的其他勞動爭議,43,第四十三頁，共四十九頁。,遵守時效(sh237。xi224。o)規(guī)定,申請調(diào)解時效 仲裁中止(zhōngzhǐ)時效 申請仲裁時效 仲裁時效 申請訴訟時效 法院審理期限,44,第四十四頁，共四十九頁。,應依法維權(quán)(w233。i qu225。n),勞動(l225。od242。ng)法律標準的表現(xiàn)形式 勞動法律 勞動行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章 其他標準性文件 用人單位依法制定的規(guī)章制度,45,第四十五頁，共四十九頁。,仲裁或主張(zhǔzhāng)合法有據(jù) 用人單位的舉證責任與管理責任重大 局部勞動爭議案件實行舉證責任倒置 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。,46,第四十六頁，共四十九頁。,證據(jù)形式： 書證 物證 當事人陳述 證人(zh232。ng ren)證言 電子文檔：郵件〔對方成認，或公證原始電子文檔〕 視聽資料：錄音等 不須證明：生效的法律文書 公知的事實,47,第四十七頁，共四十九頁。,48,第四十八頁，共四十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動關(guān)系及勞動爭議講座。簽訂勞務派遣合同支付勞務派遣費。——給勞動者造成損害的，應按規(guī)定進展賠償?！聦崉趧雨P(guān)系應予以解除，建議有關(guān)(yǒuguān)部門予以查處。主件－－勞動合同書。期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制。勞動法規(guī)定了嚴格的簽訂條件，一般不可能簽訂 本錢高?！惨弧郴悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的。自動離任是指工作人員由于自動分開原工作崗位而失去職位。48,第四十九頁，共四十九
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