勞動關(guān)系合同管理-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ,2.用人單位合并或分立時(l236。ng)的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。,1.什么情況下可能變更勞動合同？ 雙方協(xié)商一致 訂立勞動合同時根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的 訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容(n232。 勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。)之時起，就沒有法律約束力。 無效的勞動合同，從訂立(d236。)嗎？ 不能 協(xié)商合同期限 協(xié)商不一致的，至少簽定一年,第十一頁，共三十三頁。,12. 有事實勞動關(guān)系(guān x236。確認局部無效的勞動合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。ng)嗎？ 當(dāng)事人的簽字 蓋章的時間 最后一方簽字或蓋章的時間,第九頁，共三十三頁。)本人解除勞動合同前12個月的工資總額 協(xié)商一致可不收,第八頁，共三十三頁。,第七頁，共三十三頁。 t243。o d242。,5.試用期的時間有什么規(guī)定？ 6個月－－15日 1年－－30日 2年以上－－不超過6個月 6.試用期超過以上規(guī)定怎么辦？ 改正(gǎizh232。f224。od242。,第五頁，共三十三頁。nɡ)的期限分為幾種 固定期限 無固定期限 以完成一定的工作為期限,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。nɡ h233。,3.勞動合同(l225。,2.勞動合同應(yīng)該(yīnggāi)包括什么內(nèi)容 (一)勞動合同期限； (二)工作內(nèi)容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)社會保險； (六)勞動紀(jì)律； (七)勞動合同的終止條件； (八)違背勞動合同的責(zé)任。,勞動關(guān)系是什么時間建立的？ 簽定勞動合同 到單位上班(sh224。l249。o) 于彬彬 ： 2004年11月,第一頁，共三十三頁。北京市勞動合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定,浪潮(l224。ngch225。,目錄(m249。),1.訂立勞動合同的本卷須知(xūzhī) 2.變更勞動合同的本卷須知 3.解除勞動合同的本卷須知 4.終止與續(xù)訂勞動合同的本卷須知 5.經(jīng)濟補償本卷須知 6.相關(guān)案例研討,第二頁，共三十三頁。ng bān)之日 試用期完畢,第三頁，共三十三頁。,第四頁，共三十三頁。o d242。 t243。ng)，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。,4.什么
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