勞動關(guān)系管理用工風(fēng)險-展示頁
2025-01-19 21:02本頁面
【正文】 了更好的人選，便告知小王公司沒有正式錄用小王，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，小王也不必來公司報到了。小王立即用電子郵件通知該外企的人力資源經(jīng)理，表示將準(zhǔn)時前去報到。 審查勞動者任職資格 錄用通知書的法律風(fēng)險 案例 :小王大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)為小王提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了 5年服務(wù)期。軟件公司發(fā)現(xiàn)劉某跳到一家動漫設(shè)計公司后，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求劉某和動漫設(shè)計公司對軟件公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。培訓(xùn)結(jié)束回國后的第一年，劉某就要求提高職位和薪水，與公司協(xié)商無果后，遂向公司提出解除勞動合同的要求，公司明確表示不同意其提前解約。 審查勞動者任職資格 ? 錄用潛在疾病患者會因醫(yī)療期內(nèi)無法解除勞動合同而耗費人力資源 成本 ? 錄用職業(yè)病患者會導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)該職工的相關(guān)賠償責(zé)任 審查勞動者任職資格 案例 :劉某是某軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與公司簽訂了期限為 2年的勞動合同。小王入職半年后，一天忽然暈倒在辦公室，公司派人將其送至醫(yī)院，經(jīng)檢查確診為白血病。 審查勞動者任職資格 案例 小王于 2023年 1月前往某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘成為會計職員。 ? 非故意違法使用童工，也要接受行政處罰，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。公司則主張小王入廠時虛報年齡，稱其當(dāng)時并不知道小王不滿 16周歲，且小王對機(jī)器操作嚴(yán)重違規(guī)，其對事故發(fā)生有重大過錯，不能同意承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)鑒定：小王已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘四級。 勞動關(guān)系管理 用工風(fēng)險實務(wù)涉及的問題 一、員工入職風(fēng)險防范 企業(yè)招聘流程 企業(yè)招聘流程 進(jìn)入試用期 發(fā)放錄取通知 體檢 盡職調(diào)查 面試甄選 發(fā)布招聘廣告 辦理入職 1 2 3 4 5 6 7 夸大企業(yè)的基本狀況，達(dá)到吸引求職者的目的 招聘廣告中存在就業(yè)歧視的內(nèi)容 招聘廣告缺乏一致性 招聘廣告中的錄用條件設(shè)定不科學(xué) 企業(yè)制作招聘廣告的誤區(qū) 招聘廣告的法律風(fēng)險 家住 哪兒 ？ 母親在 哪兒高就 會用 用友嗎？ l 生孩子 了嗎？ 多大啦？ 有乙 肝嗎？ 企業(yè)知情權(quán)的運用及告知義務(wù)的履行 工作內(nèi)容 工作條件 職業(yè)危害 勞動報酬 工資地點 其他 由勞動者簽署 《 告知書 》 或?qū)懭?《 勞動合同 》 企業(yè)知情權(quán)的運用及告知義務(wù)的履行 審查勞動者任職資格 2023年 7月，小王（生于 1995年 6月）經(jīng)朋友介紹到北京某公司工作，該公司看小王體格健壯，又是熟人介紹，就沒有向小王索要身份證復(fù)印件等入職資料。 2023年 12月 3日，小王手臂不慎卷入機(jī)器。多次與公司交涉未果后，小王訴至法院，要求公司賠償生活費、護(hù)理費、住院伙食補助費、假肢費、交通費、住宿費、誤工費、鑒定費、門診治療費、一次性傷殘賠償金等共計 956534元。 審查勞動者任職資格 ? 風(fēng)險提示 ? 非故意違法使用童工，也不能 免除 工傷賠償責(zé)任 。 ? 因為審查勞動者年齡是企業(yè)的法定責(zé)任 。該公司與小王簽訂了 2年的勞動合同，約定試用期為 2個月。小王當(dāng)即入院治療，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明及休假證明，小王向單位提出病假申請。由于劉某的出色表現(xiàn)，軟件公司便出資 6萬元送劉某到國外進(jìn)行為期 6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了 3年的服務(wù)期協(xié)議，即培訓(xùn)結(jié)束后劉某應(yīng)再為公司服務(wù) 3年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。劉某便不辭而別，跳槽到了一家動漫設(shè)計
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