企業(yè)勞動關(guān)系管理要領(lǐng)-展示頁
2025-01-28 06:33本頁面
【正文】 社會關(guān)系的性質(zhì) 社會關(guān)系不同。 具體來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關(guān)系的范疇。 案例 2: 某單位小王響應(yīng)團委號召向雷鋒學(xué)習(xí) ,自愿參加市團委組織的“五四”義務(wù)勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動等，是否形成勞動關(guān)系 ? 屬于勞動關(guān)系的范疇。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。 有勞動關(guān)系 ,因為符合勞動關(guān)系的特征。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 勞動關(guān)系 某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。 勞動關(guān)系管理 陳小慶 電話 : 85523128 手機 : 13909298903 ： 人力資源管理培訓(xùn) ? 重點內(nèi)容： ? 勞動合同的訂立 ? 勞動合同變更解除的條件 ? 解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 勞動合同的鑒證和程序 ? 擬訂勞動合同 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系管理 “選人 、育人、 用人、 留人” 第一節(jié) 勞動合同管理制度 ? 重點掌握： ? 勞動關(guān)系的特點 ? 勞動合同的特征 ? 訂立勞動合同的程序 ? 勞動合同的法定條款 ? 勞動合同變更的條件 ? 勞動合同解除的情況 ? 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ?勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營者 、 普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系 。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 沒有勞動關(guān)系。 如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動關(guān)系。 案例 1: 勞動關(guān)系特征三要素 勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等 客體 內(nèi)容 主體 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動關(guān)系。 非單位指派或者安排 ,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動關(guān)系。 案例 3: 勞動關(guān)系 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動關(guān)系的基本稱謂 企業(yè)勞動關(guān)系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。 企業(yè)勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的主體 員工 管理方 員工團體 雇主協(xié)會 政府 （ 1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟地位； （ 2）對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的； （ 3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； （ 4）建立一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； （ 5）針對市場波動、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人的安全保障水平。勞動關(guān)系強調(diào)勞動過程；勞務(wù)關(guān)系強調(diào)實現(xiàn)過程。勞動關(guān)系勞動支配權(quán)歸掌握勞動；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動者自己承擔(dān)。勞動關(guān)系的勞動報酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價格的一次性支付。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ?勞動關(guān)系的主體初步確立 ?勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化 ?勞動爭議日漸顯性化 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動爭議案件數(shù)高速增長 ?國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位 ?勞動者申訴率高，勝訴率也高 ?勞動爭議案件與經(jīng)濟發(fā)達(dá)成正比 ?裁決的比重加大 勞動爭議的特點 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動爭議案件數(shù)高速增長 0100,000200,000300,000400
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