【摘要】管理系.人力資源管理專業(yè)任課老師:杜燕勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織企業(yè)工會(huì)職工代表大會(huì)企業(yè)其他職能部門3企業(yè)人力資源部124人力資源部管理者的角色定位通過參與確立企業(yè)使命和遠(yuǎn)景,HRM可以進(jìn)一步了解企業(yè)未來(lái)的人才需求,指引HR工作方向。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者變革的推動(dòng)者業(yè)務(wù)部門的人事顧
2025-01-28 07:24
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)涉及的問題一、員工入職風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程進(jìn)入試用期發(fā)放錄取通知體檢盡職調(diào)查面試甄選發(fā)布招聘廣告辦理入職1234567夸大企業(yè)的基
2025-01-19 21:02
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項(xiàng)事務(wù),在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的
2025-01-07 15:50
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
2025-01-06 22:55
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理課程地位(學(xué)科地位)《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》是人力資源管理專業(yè)的一門主干課。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系理論、制度和勞動(dòng)實(shí)踐發(fā)展的學(xué)問。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要領(lǐng)域,勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)達(dá),勞動(dòng)關(guān)系的問題越重要。改革開放以來(lái),我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了極大變化,新情況和新問題不斷涌。勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-28 06:33
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的形式(1)通過勞動(dòng)法律、法規(guī);(2)通過勞動(dòng)合同規(guī)范;(3)通過集體合同;(4)職工代表大會(huì);(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則(重要調(diào)節(jié)形式);(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制
2025-01-21 22:43
【摘要】L/O/G/O1人力資源管理師(一級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理陳利婷2第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征第二節(jié)、重大突發(fā)事件管理第三節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第四節(jié)、工作壓力管理與員工援助計(jì)劃第五節(jié)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造3績(jī)效招聘薪酬人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
2025-01-31 13:41
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理本章主要內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述?一、勞動(dòng)關(guān)系概念?二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)?三、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性第二節(jié)勞動(dòng)合同?一、勞動(dòng)合同?二、勞動(dòng)合同的訂立?三、勞動(dòng)合同的修訂第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響因素?三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的
2025-01-28 07:16
【摘要】員工關(guān)系管理80后男人制作目錄員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)回避現(xiàn)有員工關(guān)系管理360度檢討第一章第二章?第一節(jié):勞動(dòng)合同管理?第二節(jié):?jiǎn)T工投訴和員工違紀(jì)管理?第三節(jié):工傷申報(bào)和工傷待遇簡(jiǎn)介?第四節(jié):入職管理和離職管理?第五節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議程序2第一節(jié):勞動(dòng)合同管理.8080后男
2025-01-07 01:33
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項(xiàng)事務(wù),在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂
2025-01-19 21:30
【摘要】《勞動(dòng)關(guān)系管理》陳維政、李貴卿、毛曉燕2第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論3第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的涵義一、勞動(dòng)關(guān)系的概念企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)作為用人單位(雇主)與職工(雇員)及其組織之間依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系的目的。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體。3、勞動(dòng)關(guān)
2025-01-07 03:39
【摘要】員工保障管理及勞動(dòng)關(guān)系安徽廣播電視大學(xué)1目錄保障管理概述社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇?養(yǎng)老保險(xiǎn)?醫(yī)療保險(xiǎn)福利勞動(dòng)關(guān)系?工傷保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn)2保障管理概述?保障管理的概念從目前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看,員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理及
2025-01-07 06:55
【摘要】法律知識(shí)(zhīshi)培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)管理,第一頁(yè),共一百一十頁(yè)。,勞動(dòng)管理(guǎnlǐ)的法律體系,第二頁(yè),共一百一十頁(yè)。,第三頁(yè),共一百一十頁(yè)。,子目錄,,,,,,,,,,,,,...
2024-11-03 22:30
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理模塊主講:楊海清2023年7月1經(jīng)驗(yàn)分享:剛?cè)岵?jì)、柔中帶剛善于傾聽、學(xué)會(huì)贊美善于溝通、學(xué)會(huì)分享推薦的書:《生活中的心理學(xué)》《人性的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)》2課程大綱:第一部分勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系第二部分工作時(shí)間與休息休假第三部分勞動(dòng)合同與集
2025-01-28 07:15
2025-01-28 06:43