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勞動關(guān)系管理法律-展示頁

2024-11-03 22:30本頁面
  

【正文】 236。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例1〔續(xù)〕: 林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂勞動合同,應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動關(guān)系,現(xiàn)甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù),要求甲公司履行勞動合同,安排工作并賠償損失。,二、建立勞動(l225。 因多種原因,林某于2021年5月15日方與乙單位辦理完離任手續(xù),其后林某到甲公司報到時,該公司告知林某,由于其晚到半個月,公司已另行招用其別人員,因此對林某不能再予錄用,雙方勞動合同解除。 t243。o d242。nɡ)中約定:由林某在2021年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離任手續(xù),甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關(guān)系,超過一個月的,公司將不予錄用。nɡ h233。由于林某當(dāng)時尚在乙單位工作,因此雙方在2021年3月30日簽訂的勞動合同(l225。od242。〔10〕,第二十四頁,共一百一十頁。簽訂勞動合同,?勞動合同法?第七條、第十條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。nl236。nl236。od242。,第二十三頁,共一百一十頁。ng)于張某,張某不需要按酒店的規(guī)章制度做事,只需按自己的方法作業(yè),酒店與張某之間不存在管理與被管理的關(guān)系; 其次,粉刷墻完成后,酒店按照每平米支付張某10元,沒有關(guān)于張某勞動報酬的約定; 最后,酒店是經(jīng)營飲食、住宿業(yè)務(wù)的,而張某從事的墻壁粉刷工作不是酒店的業(yè)務(wù)組成局部。)的管理——入職與在職,分析: 本案中,首先,酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度沒有適用(sh236。 問題: 張某與酒店之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系?,第二十二頁,共一百一十頁。od242。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。 吳某與制衣廠建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,雙方的糾紛應(yīng)由民法調(diào)整,故不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。 t243。o d242。 t243。o d242。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。)終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。nggōng),退休(tu236。ngw233。ng) 業(yè)務(wù)組成 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部,勞動部發(fā)布的【2005】12號?關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第一條,第十八頁,共一百一十頁。ng)管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(l225。ng)者受用人單位的勞動(l225。ng)者,勞動(l225。ng)規(guī)章制度適用于勞動(l225。ng)關(guān)系的構(gòu)成,主體資格 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 管理 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(l225。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,勞動(l225。,二、建立(ji224。 r232。izh237。d249。牛罵道:真是頭蠢驢,男左女右嘛!,蠢,第十六頁,共一百一十頁。ngl225。,蠢驢 一天,牛給驢出了一個難題,問“蠢〞字下面兩只蟲子哪只是公的,哪只是母的。)管理,小結(jié)(xiǎoji233。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)案件的根據(jù)。)管理,分析: ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議(zhēngy236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。廖某2007年2季度累計應(yīng)得銷售提成22000元,但公司以廖某僅完成回款指標(biāo)45%為由拒發(fā)提成。2007年4月1日增加規(guī)定假設(shè)(jiǎsh232。 d249。,第十二頁,共一百一十頁。 ?勞動合同法?第38條、第46條規(guī)定,用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害(sǔnh224。)管理,分析: ?勞動法?第41條規(guī)定,用人單可以在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,適當(dāng)延長工作時間,安排職工加班,但必須獲得職工同意。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)的要求。當(dāng)時職工認(rèn)為經(jīng)常加班可以進(jìn)步個人收入,該規(guī)定在職工代表大會上獲得了通過。 d249。)讓規(guī)章制度發(fā)生效力?,公示的方法(fāngfǎ):?員工手冊?發(fā)放法;內(nèi)部培訓(xùn)法;考試法;會議宣傳法 盡量防止如下舉證困難的公示方法:網(wǎng)站公示、公告欄和宣傳欄張貼,第十頁,共一百一十頁。)管理,如何(r,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236?!境绦蚝戏ā?用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。)發(fā)生效力?,?勞動合同法?第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及(yǐj237。)管理,如何讓規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。h233。 d249?!?0〕,第七頁,共一百一十頁。)管理,如何讓規(guī)章制度發(fā)生(fāshēng)效力?,后果:?勞動合同法?第三十八條、第四十六條、第八十條 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。h233。 d249。)規(guī)章制度?,關(guān)鍵詞:“法律(fǎlǜ)〞 重要根據(jù),第五頁,共一百一十頁。 d249。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,第一局部:用人單位規(guī)章制度管理,D 爭議,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第四頁,共一百一十頁。),C 離任(l237。),B 在職(z224。,子目錄,A 制度(zh236。,勞動管理(guǎnlǐ)的法律體系,第二頁,共一百一十頁。法律知識(zhī shi)培訓(xùn),勞動關(guān)系(guān x236。)管理,第一頁,共一百一十頁。,第三頁,共一百一十頁。d249。izh237。 r232。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,為什么要關(guān)注(guānzh249。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,如何(r)讓規(guī)章制度發(fā)生效力?,第六頁,共一百一十頁。 d249。〔38〕 有以下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:〔一〕勞動者按照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; 〔46〕 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,如何(r)讓規(guī)章制度發(fā)生效力?,?勞動(l225。ng)合同法?第四條,第八頁,共一百一十頁。 d249。 d249。)勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!竟尽?第九頁,共一百一十頁。 d249。h233。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,案例1:員工“不堪忍受〞用人單位規(guī)章制度跳槽 張某就職于一家上市公司,由于該公司業(yè)務(wù)繁忙,需要職工經(jīng)常加班加點(diǎn),于是該公司出臺了?公司職工加班及加班工資支付方法?,規(guī)定職工無正當(dāng)理由必須承受公司的加班安排,加班工資按法律執(zhí)行。張某一開始比較擁護(hù)公司的這項(xiàng)規(guī)定,但漸漸地發(fā)現(xiàn)經(jīng)常加班使自己喪失了利用休息時間進(jìn)展業(yè)務(wù)充電的時機(jī),就開始回絕公司的加班安排,公司對張某的行為提出了嚴(yán)厲的批評,張某一氣之下提出辭職,并向公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 問題: ?公司職工加班及加班工資支付方法?是否能發(fā)生效力? 張某辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法?,第十一頁,共一百一十頁。 d249。 ?勞動法?第42條規(guī)定,除“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安,需要緊急處理的〞、“消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響消費(fèi)和公眾利益,必須及時搶修的〞等法定特殊情況外,職工有權(quán)回絕加班。i)勞動者權(quán)益的,勞動者可以此為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)管理,案例2:公司能否根據(jù)規(guī)章制度拒發(fā)銷售提成 某公司2007年4月之前規(guī)定銷售人員只要有銷售回款即可按5%提取銷售提成。)當(dāng)季度回款額未達(dá)回款指標(biāo)的60%,那么無提成,但公司沒有證據(jù)證明已將該新增規(guī)定公示。 問題: 廖某能否得到銷售提成?,第十三頁,共一百一十頁。 d249。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議(zhēngy236。,規(guī)章制度只有(zhǐyǒu)向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力!,第十四頁,共一百一十頁。 d249。):,第十五頁,共一百一十頁。驢絞盡腦汁,還是答不上來(sh224。i)。,子目錄,A 制度(zh236。),B 在職(z224。),C 離任(l237。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,第二局部:建立勞動關(guān)系的管理——入職與在職,D 爭議,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第十七頁,共一百一十頁。nl236。od242。od242。od242。od242。od242。od242。,主體資格——不能成為(ch233。i)勞動者的典型人群,童工(t243。xiū)人員,實(shí)習(xí)生,第十九頁,共一百一十頁。)的管理——入職與在職,案例1: 吳某原是某國有企業(yè)2021年1月辦理退休手續(xù)的一名技術(shù)工人,退休后被招聘到某制衣廠擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),每月月薪6000元,2021年10月,制衣廠以吳某無法勝任技術(shù)總
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