企業(yè)勞動合同的管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-12 12:02 本頁面
【正文】 如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協(xié)商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。有限責任公司的設立方式只有發(fā)起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。這指的是：（1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產為限，對公司債務承擔責任；（2）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。甲方： 有限責任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責任公司勞動合同說明有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。第七條 勞動紀律1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。3. 乙方患病或
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