集團公司勞動合同管理規(guī)定-wenkub.com
2024-12-13 04:56 本頁面
【正文】 符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。 附件 九 ： 終止、解除勞動合同證明書 存根第 號 本單位與 簽訂的勞動合同， 依據(jù) ，于 年 月 日終止 （解除） 勞動合同關(guān)系 ?？鄢?乙方 尚欠 甲 方 的 元（大寫） 人民幣，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付 元（大寫）人民幣 。 （加蓋騎縫章） ???????????????????????????? 職工 違紀警示告知書 編號： 職工姓名： 因 （ 過失 詳情）， 根據(jù)公司 ，予以 書面過失 警告 一次 。 （加蓋騎縫章） ?????????? ? ?????????? ?? ????? 職工 過失 警示告知書 編號： 職工姓名： 因 （ 過失 詳情）， 根據(jù)公司 ，予以 書面 過失 警告 一次 。 特此通知 單位蓋章： 通知日期： 年 月 日 職工簽名： 簽收日期： 年 月 日 （加蓋騎縫章） 勞動合同順延通知書 職工姓名： 你與公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動合同即將于 年 月 日期滿，但你存在下列第 項情形： 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力； 。 請 你 將下面回執(zhí)填好，于 ________年 _____月 _____日前，將您的意見返回。 支付 經(jīng)濟補償金標準 元 （ 工資 /月 ） ， 支付 相當于 月 ， 合計 （大寫） 元人民幣 的 經(jīng)濟補償金 。請將下面回執(zhí)填好，于 ________年 _____月 _____日前，將您的意見返回。 如你同意續(xù)訂勞動合同的，請于 ________年 _____月 _____日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為 乙方 主動提出 終止勞動合同。請將下面回執(zhí)填好，于 ________年 _____月 _____日前，將您的意見返回。 第四十八條 本規(guī)定由 集團公司 人力資源部 負責解釋。 第四十四條 用人單位與 勞動者建立勞動關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 的通知 、 回執(zhí)、 存根 、 職工 申請 等文件應(yīng)當長期 妥善 保留。 第四十一條 用人單位應(yīng)當建立嚴格的 勞動合同 簽訂紀律， 設(shè)立過錯追究制度，嚴格禁止下屬部門隨意用工， 禁止或防范 職工 不予單位簽訂勞動合同 ， 避 免 用人單位與 職工 形成事實勞動關(guān)系 。 第三十九條 勞動合同解除和終止時， 應(yīng)填寫《經(jīng)濟補償金審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后支付。檔案材料移交手續(xù)，由 用人單位負責辦理。 第三十六條 用人單位應(yīng) 在企業(yè)規(guī)章制度中 對《勞動合 同法》第四十條，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的” 用人單位可以 解除職工勞動合同 規(guī)定中的“ 培訓或調(diào)整工作崗位 ” 的次數(shù) 予以 規(guī)定。職工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。經(jīng)警示無效的，用人單位應(yīng)當 解除其 勞動合同。無法當面送達本人時，應(yīng)采用報紙公告等形式送達。 第二十九條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由以書面形式通知工會， 工會提出意見的，用人單位應(yīng)當研 究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第二十七條 除法律規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形外，用人單位就“職工嚴重違反公司規(guī)章制度”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的”、“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 第二十四條 職工 享受醫(yī)療期及女 職 工 “三期”待遇時，應(yīng)由本人提出申請，并附有關(guān)證明，經(jīng)部門負責人簽署意見后，報人力資源主管部門 或領(lǐng)導(dǎo) 批準后執(zhí)行。 用人單位提出變更勞動合同或 勞動者提出變更勞動合同時， 均 應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。 五 、其他需要簽 訂補充協(xié)議的情形。 二 、 保密協(xié)議 對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的 職工 ，在 其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議 ， 約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容 。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容： 一 、 培訓服務(wù)協(xié)議 對企業(yè) 支付專項培訓經(jīng)費對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓 的，應(yīng) 在培訓前 與其簽訂 不少于二年的服務(wù)期 培訓 服務(wù) 協(xié)議。 第十九條 各單位對 職工 的勞動合同管理、選拔聘任管理、 績效 管理、薪酬管理、 考勤管理、休息休假、獎懲條例、 保險福利、職工培訓、勞動定額管理、 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定 等 各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。 第四章 勞動合同內(nèi)容 第十七條 勞動合同書工作內(nèi)容欄目 中“擔任 ________崗位（工種）的工作”處 可 填寫“見 崗位 聘任書” 等內(nèi)容 的字樣；在“乙方工作應(yīng)達到 ___
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1