北京市勞動合同管理規(guī)定-wenkub.com
2025-01-18 06:49 本頁面
【正文】 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自2021年２月１日起施行。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用； （二）用人單位為勞動者支付的培訓費用； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第六章 法律責任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金： （一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分 無效的； （三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； （四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的； （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂。 第三十七條 勞動者違反提前３０日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前３０日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 但應當提前３０日以書面形式通 知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動 合同的提前通知期。 第十七條 勞 動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用
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