【正文】 方式完全獲知其內(nèi)容。 二、工作者及雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及章程之規(guī)定，以及有關(guān)當(dāng)局對(duì)工作生及安全的指示。 第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供服務(wù)而患病，以及在提供服務(wù)時(shí)遭受意外，應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ稀?三、雇主須關(guān)注受害者，并對(duì)其殷切及有效地提供所需之援助。 五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時(shí)內(nèi)，將在工作地點(diǎn)或在工作時(shí)間發(fā)生的工作意外通知?jiǎng)诠な聞?wù)室。 二、工作者之年資系由試用期開始起計(jì)。 二、每一工作者的周假，將按機(jī)構(gòu)的活動(dòng)需求，由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ā?四、在周假內(nèi)提供服務(wù)時(shí)，工作者在提供服務(wù)后三十天期內(nèi)，有權(quán)享受立即訂定的補(bǔ)假一天。 六、倘在每周休息日提供工作，應(yīng)支付：(＊) a ） 平常報(bào)酬的雙倍予收取月薪的工作者； b ） 按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額，予收取按照實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而定工資的工作者。 第一八條 例 外 凡因活動(dòng)方面之性質(zhì)，出現(xiàn)對(duì)上條一款之規(guī)定的遵守不可行時(shí)，將應(yīng)對(duì)工作者在每四周或不足期內(nèi)給予連續(xù)之四天休息，而系不少于平均每周廿四小時(shí)計(jì)算者。 三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月一日、農(nóng)歷新年（三天）、五月一日及十月一日假日的工資。 第二○條 例 外 一、工作者在上條三款所指之強(qiáng)制性假日內(nèi)提供工作，給予永遠(yuǎn)不低于平常報(bào)酬的補(bǔ)充工資，并只限在下列情況方可進(jìn)行： A ) 當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時(shí)； B ) 當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可預(yù)料的工作的增加； C ) 當(dāng)提供服務(wù)對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)性是不可缺少的，而該活動(dòng)按習(xí)俗應(yīng)在假日內(nèi)進(jìn)行者。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權(quán)利的取得 一、在每一平常年，工作者有權(quán)享受六個(gè)工作日的有薪假期。 三、為上款的效力起見，以翌月之同日午夜十二時(shí)被視為滿一個(gè)月；但倘翌月并無(wú)相同之日時(shí)，則以當(dāng)月份之最后一日為準(zhǔn)。 二、倘工作者在工作關(guān)系結(jié)束時(shí)，仍未享受有關(guān)每年假期者，將獲取相當(dāng)于該假期的工資。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者，雇主有權(quán)對(duì)其作紀(jì)律追究，并取回相當(dāng)于每年假期的工資。 第五章 工 資 第二五條 概 則 一、按提供的服務(wù)或工作活動(dòng)，工作者有權(quán)收取一項(xiàng)合理工資。 三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付，金錢及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況，金錢支付的數(shù)值，原則上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。 二、周假的工資值，同樣視作包括在按照實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而計(jì)算的工作者工資。 三、對(duì)同時(shí)收取上述各款所指方式組合工資的工作者，在不妨礙獲得與不固定報(bào)酬相應(yīng)的部分內(nèi)的年假及強(qiáng)制性假期的補(bǔ)償權(quán)利下，周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報(bào)酬。 (＊) 本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M號(hào)令修訂。 二、工資的金額，應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費(fèi)幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)能力、及財(cái)經(jīng)狀況，以及經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)條件而訂者。 二、工資的支付，應(yīng)在提供服務(wù)之日及服務(wù)期間，或服務(wù)期間前后，以本地貨幣進(jìn)行。 四、倘工作者之工資是按確實(shí)提供的服務(wù)時(shí)間、效能或產(chǎn)量而收受，有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計(jì)三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，而截算則應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿后六個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。 二、倘訂定不在提供服務(wù)場(chǎng)所支付時(shí)，雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。 四、當(dāng)有可接受的理由，并盡可能得到工作者的同意時(shí)，工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付，但倘該等支付方式對(duì)工作者收取工資引致嚴(yán)重或難以克服的困難時(shí)除外。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償，并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。 三、上款B及C項(xiàng)所指的扣除，在任何情況，不得超出工資的六分之一（但B項(xiàng)第二部份除外）。 第三三條 債權(quán)的轉(zhuǎn)讓 工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓，亦不得以任何其它方式將之作有償或無(wú)償?shù)霓D(zhuǎn)移。 第六章 關(guān)于婦女工作 第三四條 概 則 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原則，不引致任何基于不論直接或間接的性別歧視，尤其婚姻或家庭狀況方面。 三、因由于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)際上不平等的情況，或本屬利于社會(huì)之分娩而須對(duì)性別訂定優(yōu)惠的臨時(shí)性規(guī)定，并不作為歧視者。 二、在懷孕期及產(chǎn)后至多三個(gè)月，婦女不應(yīng)任對(duì)其身體不適宜的工作。 二、在以價(jià)格或效能訂定工資時(shí)，應(yīng)對(duì)男女工作者的同一或同價(jià)格工作之有關(guān)計(jì)算基本單位系同一者。 二、上款所定之三十五天，三十天在產(chǎn)后必須及立即享受，其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。 四、在分娩假期內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資： A ) 倘屬固定報(bào)酬的工作者，收取相等于其分娩假期前一星期內(nèi)服務(wù)時(shí)間實(shí)際有權(quán)收取的同等工資； B ) 倘屬按確實(shí)提供的服務(wù)時(shí)間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者，收取相等于為同一雇主服務(wù)最近三個(gè)月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。 六、為本條的效力起見，雇主有權(quán)要求為其服務(wù)的女工作者提供懷孕狀況及分娩的證明。 八、雇主不得解雇在懷孕期及分娩后三個(gè)月內(nèi)的工作者，而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時(shí)則除外。 第七章 童 工 第三八條 概 則 雇主應(yīng)給予為其服務(wù)的童工適合彼等年齡的工作條件，并特別地避免對(duì)其身體、精神及道德發(fā)展的任何損害。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定，由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供服務(wù)得例外地獲得批準(zhǔn)。 二、不準(zhǔn)未滿十六歲兒童提供家庭服務(wù)。 第四一條 例 外 一、為維護(hù)童工良好的發(fā)展、安全及生命，總督得以訓(xùn)令禁止童工在某些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。 第四二條 工作的條件 一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動(dòng)所需的良好體格時(shí)，雇主不得使用未滿十六歲童工的服務(wù)。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進(jìn)行，有關(guān)費(fèi)用將由雇主直接負(fù)。 第八章 工作合約的終止 第四三條 工作關(guān)系的終止 一、倘有充份理由，任何一方得終止工作關(guān)系，但并無(wú)賠償?shù)闹Ц丁?三、無(wú)須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下： A ) 透過(guò)工作者與雇主彼此協(xié)議者； B ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任具體的工作及經(jīng)已完成者； C ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者； D ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定期限不足一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。 二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時(shí)，解雇被視為不合理，并受法定的后果。 第四六條 由工作者主動(dòng)取消合約之充份理由 除其它外，足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的事實(shí)如下： A ) 對(duì)身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作生、安全及紀(jì)律的最低限度條件者； B ) 不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資； C ) 對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 二、倘雇主主動(dòng)解約時(shí)，對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過(guò)三個(gè)月的工作者，所需遵守期限為十五天。 四、每當(dāng)雇主主動(dòng)解約時(shí)，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與工作者一項(xiàng)解雇賠償，其金額以五款所定之最高額為限，并按下列方式訂定： A ) 倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者，相等于七天的工資； B ) 倘工作關(guān)系介乎一年至三年者，按每年服務(wù)相等于十天的工資； C ) 倘工作關(guān)系介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等于十三天的工資； D ) 倘工作關(guān)系介乎五年至七年者，按每年服務(wù)相等于十五天的工資； E ) 倘工作關(guān)系介乎七年至八年者，按每年服務(wù)相等于十六天的工資； F ) 倘工作關(guān)系介乎八年至九年者，按每年服務(wù)相等于十七天的工資； G ) 倘工作關(guān)系介乎九年至十年者，按每年服務(wù)相等于十八天的工資； H ) 倘工作關(guān)系十年以上者，按每年服務(wù)相等于二十天的工資。 六、為著四及五款所指賠償之計(jì)算之目的，月薪數(shù)值不得超過(guò)澳門幣一萬(wàn)四仟元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況而以訓(xùn)令調(diào)整 (＊) 。 第四八條 無(wú)有效理由及無(wú)預(yù)先通知的解約 一、對(duì)雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況，雇主須向工作者支付一項(xiàng)賠償，其金額相等于上條四款所預(yù)料者的兩倍。 第四九條 發(fā)給工作者的證明書 一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時(shí)，工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書。 二、上款所指的證明書不得載有對(duì)工作者不利或工作者認(rèn)為不利的任何說(shuō)明。 二、當(dāng)察覺上款所指任何違例，有權(quán)稽查之人士將訂出一星期以上兩星期以下之期間更正有關(guān)違例，逾該期間倘違例仍維持者，施予相應(yīng)之罰款。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟(jì)能力訂定其輕重。 第五三條 稽 查 對(duì)遵守本法令規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。 二、即使經(jīng)已提交法院處理，倘自動(dòng)繳付罰款時(shí)，有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目辦理。 第五六條 撤銷的條例 八月二十五日第一○一/八四/M號(hào)法令及與本法令有抵觸的其它法例概予撤銷。 . 招聘工作者制度 六月二十五日第二十五期《政府公報(bào)》刊登第50/85/M號(hào)法令 廢止四月十二日第十五期《政府公報(bào)》刊登第18/82/M號(hào)法令，工作者名單之格式除外。 法令 第50/85/M 號(hào) 六月廿五日 第一章 概 則 第一條 適用范圍 本法令所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營(yíng)業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬自由及專門職業(yè)總表所列載任何活動(dòng)的個(gè)人或團(tuán)體。 第三條 工作者 為本法令之目的，凡向上款所指雇主提供活動(dòng)者，概視為工作者。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有下列任何一種證件的工作者，方能被接納為雇主工作或提供服務(wù)： A ) 認(rèn)別證，由葡國(guó)行政當(dāng)局身份證明機(jī)構(gòu)發(fā)出者； B ) 身份證； C ) 憑護(hù)照申請(qǐng)，由治安警察廳發(fā)給之居留證； D ) 憑香港身份證及回港證申請(qǐng)，由治安警察廳發(fā)給之居留證明 書。 三、為被接納為雇主工作或提供服務(wù)之目的，八月廿五日第一○一／八四／M號(hào)法令第五十六條所指之證件，應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者相同。 五、倘特別為公眾利益的情況，總督得本政府公報(bào)刊行批示，訂定可接受本條一款所指證件以外之其它證件。 二、檔發(fā)出機(jī)關(guān)應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 四、文件發(fā)出機(jī)關(guān)如非治安警察廳，應(yīng)就送交文件的真實(shí)性的任何疑點(diǎn)，通知治安警察廳。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M號(hào)法律第十六條第二款修訂。 二、上款所指的表，其格式由總督以常規(guī)條例刊行政府公報(bào)時(shí)生效，而修改亦得以同樣行為行之。 第八條 制表程序 一、有關(guān)表應(yīng)于每月開始時(shí)作成一式兩份，至于合約關(guān)系表則須全月填寫。 二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)，雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、辦公室或營(yíng)業(yè)所，以方便本法令所指負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。 四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)，即俗稱為「打咭機(jī)」，而該系統(tǒng)可容許隨時(shí)稽查工作者，則免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報(bào)，但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。 二、經(jīng)填妥之表，其副本由雇主于表所涉及月份之次月首十日內(nèi)送交治安警察廳。 二、倘雇主裝設(shè)有本法令第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者，可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)。倘無(wú)裝設(shè)上款所指紀(jì)錄系統(tǒng)者，雇主必須作成有關(guān)表及填妥合約關(guān)系表之日志欄，并為稽查之目的，將之存放于有關(guān)營(yíng)業(yè)所內(nèi)。 五、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)之處置與第九條關(guān)于表的事宜相同。 二、本條一款所采取的方式，得由總督以刊行于政府公報(bào)的批示予以修改，如此，雇主改向澳門政府官印局購(gòu)買所指的表格印件。 二、治安警察廳及水警稽查隊(duì)在執(zhí)行一款所指稽查任務(wù)時(shí)，倘發(fā)現(xiàn)屬其它公共機(jī)構(gòu)職權(quán)管轄之違犯者，應(yīng)作成起訴書并送交有關(guān)人士或機(jī)關(guān)。 二、當(dāng)負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或資料儲(chǔ)存表時(shí)，雇主本人、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、董事、受委人或代理人必須立即出示。 第一四條 起訴程序 按上條一款作成之起訴書，將視乎起訴人所屬治安警察廳或水警稽查隊(duì)而分送治安警察廳廳長(zhǎng)或水警稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。(*) 三、(經(jīng)五月三日第2/90/M號(hào)法律第十六條第一款廢止)。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M號(hào)法律第十六條第二款修訂。 第一七條 行政上訴 一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達(dá)日起計(jì)十天內(nèi)，得向總督提出。 三、總督得授權(quán)澳門保安部隊(duì)司令對(duì)上訴進(jìn)行審核。 二、倘有提出上訴，有關(guān)結(jié)果將會(huì)告知雇主，如須繳納罰款，則應(yīng)由告知日起計(jì)五天期內(nèi)為之。 第一九條 繳付罰款之地點(diǎn) 罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士，向治安警察廳或水警稽查隊(duì)自動(dòng)進(jìn)行。 第二一條 司法追究 執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。 二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進(jìn)入本地區(qū)，而其所屬企業(yè)之領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實(shí)之名單送交治安警察廳總部，名單內(nèi)應(yīng)詳列工作者之姓名及所持有容許其進(jìn)入本地區(qū)之合法證件。 四、上款所指的工作者應(yīng)持有合法證件進(jìn)入及逗留本地區(qū)，而彼等所提供之服務(wù)，應(yīng)視為屬領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)方面，以維護(hù)所參與之外資或確保生產(chǎn)技術(shù)的質(zhì)素。逾期，其雇主將受本法令第一五條所定罰款處分。 二、本條一款A(yù)及B項(xiàng)所指檔應(yīng)于本法令生效日起計(jì)六十天內(nèi)送交治安警察廳。 第六章 最后規(guī)定 第二四條 執(zhí)行所生疑義 執(zhí)行本法令所生疑義，由總督以批示解決之。 第二六條 生 效 本法令由一九八五年八月一日生效。 二款 ── 上款所指印件的填報(bào)，將按照連同印件及附屬本訓(xùn)令的部份提示辦理。 二款 ── 由一九八六年一月一日起，上述所指之印件將不再由治安警察廳供給；雇主應(yīng)向澳門政府印刷司購(gòu)買之。 二款 ── 制定上述機(jī)械化處理單頁(yè)時(shí)，應(yīng)遵循第一條二款所指提示辦理。 第四條 本訓(xùn)令于一九八五年九月一日生效。 任何更改應(yīng)在附注(第一六點(diǎn))欄內(nèi)清楚列出。 一．三、 工作場(chǎng)所數(shù)目 請(qǐng)指出工作場(chǎng)所的數(shù)目 一．四、 納稅人編號(hào) 請(qǐng)指出稅捐廳所給予納稅人的編號(hào) 二、工作場(chǎng)所認(rèn)別 除一．一欄所指外，倘無(wú)其它工作場(chǎng)所時(shí)，則不需填報(bào)。 例如：零售商業(yè) 人造花的制造 醫(yī)務(wù)所 制衣 餐廳、酒樓 其它等等 七、姓名 請(qǐng)?zhí)顖?bào)工作場(chǎng)所為雇主服務(wù)