勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 用工可采用口頭形式〕 時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限(qīxi224。,三、勞動(dòng)合同的主要(zhǔy224。n)勞動(dòng)合同,無固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同,在該用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第七頁，共二十九頁。)時(shí)間,工時(shí)(gōngsh237。,加班(jiā bān)工資規(guī)定,第九頁，共二十九頁。k242。),延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 住房和伙食補(bǔ)貼 津貼 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,第十頁，共二十九頁。 hu236。 hu236。,第十一頁，共二十九頁。o d242。 t243。,勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,單位(dānw232。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)(l225。ng bǎoh249。,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明(zh232。ng)不符合錄用條件,嚴(yán)重違背(w233。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊(y237。)，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行,第十四頁，共二十九頁。o d242。 t243。i)連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位(dānw232。,四、 勞動(dòng)合同的條款 1．必備條款。diǎn)； (5)工作時(shí)間和休息休假； (6)勞動(dòng)報(bào)酬； (7)社會(huì)保險(xiǎn)； (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,關(guān)于試用期的兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。nt237。,試用期,三個(gè)月以上(yǐsh224。)一個(gè)月,一年以上(yǐ
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