【正文】 動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。 ? 第十八條 勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 ? 第四十四條 下列勞動爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? （一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； ? （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議； ? （三）因履行集體合同發(fā)生的爭議。 ? ? 三、勞動爭議調(diào)解員的基礎(chǔ)知識 ? （一） 《 中華人民共和國勞動合同法 》 解讀 （ 《 勞動合同法 》 概要） 全國人大常委會剛剛通過的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 （ 8章 98條 2021年 1月 1日實施）對現(xiàn)行的勞動合同制度在進一步規(guī)范的基礎(chǔ)上，又確立了一些新的原則。同時，也完善了 “ 競業(yè)限制、勞務(wù)派遣、集體合同 ” 等勞動關(guān)系調(diào)整的法律規(guī)范。 ? （二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解制度 （企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解制度的優(yōu)勢） ? A、及時、簡便、快捷、方便雙方當(dāng)事人； ? B、不激化矛盾，有利于企業(yè)與社會的穩(wěn)定； ? C、減少雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟負擔(dān)，特別是雙方訴訟中的時間成本和經(jīng)濟負擔(dān)； ? D、減少和緩解國家訴訟的成本和壓力； ? E、促進企業(yè)自身的勞動管理水平提高和勞動關(guān)系調(diào)整能力的提高，促進工會與企業(yè)的和諧。 2021年北京市的勞動爭議案件已經(jīng)超過 22400件。 ? 是否受理應(yīng)當(dāng)在４日內(nèi)作出決定； ? 當(dāng)事人一方不同意調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在３日內(nèi)書面通知申請人。 ? （３）召開調(diào)解會議，調(diào)解勞動爭議。 ? 如果調(diào)解過程中，雙方始終不能達成一致，調(diào)解委員會最長的時限是３０天，超過則終止調(diào)解，告之當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。 ? ２、注意的幾個問題： ? Ａ文字表達要準(zhǔn)確，不能產(chǎn)生歧義； ? Ｂ盡可能使用中性詞，不評價當(dāng)事人； ? Ｃ調(diào)解書必須保證其完整，內(nèi)容不缺項。 ? “本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字后生效，雙方應(yīng)自覺履行。 ? （根據(jù)最高法院 《 司法解釋二 》 “勞動爭議調(diào)解書具有勞動合同效力，雙方應(yīng)認真履行”。 ? 四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有的勞動法律法規(guī)知識和爭議處理的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn) ? （一）全面、準(zhǔn)確、及時掌握勞動合同制度中各項具體法規(guī)的規(guī)定，依法、公正地調(diào)解處理企業(yè)發(fā)生的勞動爭議 ? 勞動合同涉及的三個標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)范 ? A、勞動合同訂立的時間； ? B、勞動合同生效的時間； ? C、勞動合同終止的時間。 ? 如果不能按照規(guī)范的時間訂立勞動合同，就可能出現(xiàn)事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象。 ? 說明： ? 當(dāng)前，事實勞動關(guān)系的認定，已經(jīng)成為勞動爭議處理中最大的熱點、難點問題。作為企業(yè)的勞動管理行為，應(yīng)當(dāng)通過完善勞動合同制度，避免出現(xiàn)事實的勞動關(guān)系。 （舉例說明） ? B從簽字原則：“ 勞動合同沒有約定生效時間的，以雙方簽字的時間為合同生效時間”； ? “兩個簽字時間不在同一時間的，以最后一個簽字時間為生效時間”。 ? （舉例說明） ? 勞動合同中試用期的規(guī)范 ? 試用期的基本內(nèi)涵： ? “ 雙方在規(guī)定的時間內(nèi)，都有權(quán)選擇考察對方，決定是否建立勞動合同法律關(guān)系；國家勞動法對任何一方作出的選擇，給予法律上的保護”?！? ? 案例 （ 2）“試用期內(nèi)解除合同不承擔(dān)任何法律后果。 ? 附： 《 勞動合同法 》 新增加的內(nèi)容（對照） ? 關(guān)于勞動合同的訂立 ? 第七條： ? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查。 ? 第九條： ? 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 第十一條： ? 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? 第十三條： ? 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ? 第十四條： ? 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè) ? 改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 ? b用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者 ? 已訂立無固定期限 勞動合同。 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（第五十條規(guī)定） ? 試用期做出相應(yīng)的調(diào)整和對勞動者的保護規(guī)定 ? 第十九條： ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 ?