以勞動(dòng)合同法的實(shí)施為契機(jī)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系-在線瀏覽
2024-11-18 22:27本頁(yè)面
【正文】 第十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。y236。n 中國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)開展將會(huì)面臨 (mi224。ng)著重大的歷史轉(zhuǎn)型。第十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。ng)理念受到挑戰(zhàn) 是企業(yè)開展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同開展企業(yè)的人力資源管理形式不適應(yīng) 是將勞動(dòng)者當(dāng)成管理對(duì)象還是競(jìng)爭(zhēng)和合作伙伴企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式面臨調(diào)整 靠低勞動(dòng)本錢還是靠創(chuàng)新才能競(jìng)爭(zhēng)結(jié)論：中國(guó)企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型第十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。od242。161.ngzh236。172.?勞動(dòng)合同法 ?與勞工標(biāo)準(zhǔn) 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類?勞動(dòng)合同法 ?關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 勞工標(biāo)準(zhǔn)上下 (sh224。)爭(zhēng)論的意義 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系 不斷進(jìn)步勞工標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)開展要求第十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。 (ɡōnɡ zī zǒnɡ 233。19 (ɡōnɡ zī zǒnɡ 233。205. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力)？企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢的關(guān)系國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動(dòng)力低本錢勞動(dòng)力低本錢的優(yōu)勢(shì)能保持多久？企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)與勞動(dòng)力低本錢 第二十頁(yè)，共五十七頁(yè)。人力資源管理與勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的價(jià)值體系：人力資源管理的目的追求 —— 增強(qiáng)企業(yè) (qǐy232。第二十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。y242。23四、 ?勞動(dòng)合同法 ?的主要 (zhǔy224。241.od242。第二十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。 d249。第二十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。期限一n 個(gè)月。)勞動(dòng)合同的訂立第二十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。)試用期試用期限： 19條不滿一年：一個(gè)月不滿三年：兩個(gè)月三年以上和無固定期限：不超過六個(gè)月試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能一次工資待遇： 〔 20條〕工資不得低于同檔最低工資或勞動(dòng)合同工 80%辭退限制：解除合同的條件： 39條、 40條 2款法律解析：背景 (b232。28 (guānyn 效勞期、違約金。nzh236。n 競(jìng)業(yè)限制期限兩年 。29 (l225。nɡ h233。nɡ)的解除協(xié)商解除。勞動(dòng)者不須通知即可解除的〔 38條〕： 用人單位在勞動(dòng) (l225。ng)條件、報(bào)酬、社保、規(guī)章制度方面違法及欺詐等原因。30 (l225。nɡ h233。nɡ)解除的法律解析n 勞動(dòng)合同運(yùn)行的 “出口〞n 解除勞動(dòng)合同的條件和意義n 企業(yè)如何運(yùn)用法律 (fǎlǜ)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同n 勞動(dòng)者如何防止被辭退n 解除勞動(dòng)合同的保護(hù)條款〔 42條 〕n 關(guān)于辭退的指導(dǎo)思想n 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度n 關(guān)于績(jī)效考核n 關(guān)于辭退善后第三十頁(yè)，共五十七頁(yè)。)集體裁員n 集體裁員的含義〔 41條〕n 集體裁員的法定條件n 人數(shù)n 程序n 原因n 集體裁員的善后n 集體裁員的法律 (fǎlǜ)解析： “出口〞之二n 集體裁員與個(gè)別裁員第三十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n 支付補(bǔ)償?shù)臈l件〔 46條 〕n 雇主過錯(cuò)、雇主辭退、 40條解除、 41條解除、合同終止、企業(yè)破產(chǎn)或撤消 (ch232。n 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)〔 47條 〕n 一年一個(gè)月。第三十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。o w249。n)：兩年以上勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬或最低工資n 規(guī)制用工單位n 〔 62條〕n 〔 92條〕n ：臨時(shí)性、輔助性、替代性〔 68條〕n 法律解析：n 勞務(wù)派遣開展趨向、關(guān)于派遣公司和用工單位的策略選擇第三十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。)法律責(zé)任n 法律責(zé)任一章共 16條，其中關(guān)于用人單位法律責(zé)任的 14條，勞動(dòng)行政部門 1條，勞動(dòng)者 2條。n 用人單位的法律責(zé)任：n 違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由行政部門責(zé)令改正、警告、行政處分；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任n 關(guān)于用人單位的民事責(zé)任：n 兩倍工資：不訂立勞動(dòng)合同或無固定期限合同〔 82條〕n 賠償金：拖欠工資或加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償 50%至 100%?！?87條〕n 勞動(dòng)者的法律責(zé)任：由于欺詐或違背保密義務(wù) (y236。)或竟業(yè)限制給用人單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。35五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 (ti225。361. 勞動(dòng) (l22
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1