【正文】 為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。一、 確定合同內(nèi)容1. 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。補(bǔ)償金核算在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：1. 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者退休；178。 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；252。）2) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同216。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；252。1. 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；2. 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；1) 用人單位單方解除合同216。168。四、 無效勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。常見的內(nèi)容如下：1) 試用期限；2) 培訓(xùn)；3) 保密事項(xiàng)；4) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；5) 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)?！?. 專項(xiàng)協(xié)議的含義是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。提高其業(yè)務(wù)知識(shí)與法律意識(shí)，樹立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識(shí)，掌握相關(guān)的原則與技巧；3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)知識(shí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)的機(jī)密。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第19頁 共19頁勞動(dòng)關(guān)系管理 主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面。我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)，民主管理權(quán)，休息權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。（六）、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑：1. 依法制定相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；2. 培訓(xùn)經(jīng)營管理人員?！薄秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2. 約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。3. 條款必須統(tǒng)一勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。 授權(quán)代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管 理中通常稱為法人授權(quán)書。第三單元 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 提前30天通知/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D26)252。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說明，聽取工會(huì)意見，向勞動(dòng)管理部門報(bào)告。 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；252。 定期勞動(dòng)合同到期；178。 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。二、 集體合同的形式與期限1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同，2. 主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）3. 附件（專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）；4. 集體合同均為定期合同，一般是1~3年三、 簽訂集體合同的程序和原則1. 簽訂集體合同的程序178。 內(nèi)容合法178。5. 集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營者等。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。178。 集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批216。 維護(hù)職工合法權(quán)益；178。 個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 獨(dú)立程序: 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性；178。 仲裁主體特定性178。三、勞動(dòng)仲裁的原則178。 申請和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。 既有共同利益，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。 分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；178。第一單元 企業(yè)組織信息溝通一、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1. 信息需要分析：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理，三類信息有著明顯的差異，它們的范圍、概括程度、時(shí)間性、更新間隔、使用頻率、信息來源都各不相同；因此，不同的管理層次需要的信息也不同。二、 信息溝通的制度：1. 縱向信息溝通（上下溝通）：向下溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化；向上溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以歸納集中；2. 橫向信息溝通：在同一級(jí)機(jī)構(gòu)，部門之間信息傳遞，加強(qiáng)協(xié)作；集中信息焦點(diǎn)，注重對(duì)口連接；3. 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體178。 勞動(dòng)管理事物十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、心理等各個(gè)領(lǐng)域，借助外部專家，可以降低成本，提高效率；178。 激勵(lì)員工提高業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)方案是否有問題？178。178。 運(yùn)行情況與規(guī)則對(duì)照檢查，對(duì)產(chǎn)生的問題進(jìn)行原因分析，確定責(zé)任及改善的方案 。 建立溝通制度，明確員工溝通中的責(zé)任216。 目標(biāo)型調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表示法）；216。 挫折表現(xiàn)為：攻擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等；216。農(nóng)民工上崗頂替前由領(lǐng)班做簡短的工作說明，進(jìn)料工上料時(shí)踩翻踏板，右腳圈進(jìn)傳送帶造成骨折，被迫截肢。 防止有毒有害物質(zhì)危害178。l 按照事故類別，分20類：如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等?，F(xiàn)場問題：是否有效？，試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動(dòng)離職，自第一天算起。 勞動(dòng)合同管理制度178。2. 勞動(dòng)法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動(dòng)法的內(nèi)容由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：（一）就業(yè)促進(jìn)制度：（二）勞動(dòng)合同和集體合同制度；（三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (四) 職業(yè)技能開發(fā)制度；（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；（六）勞動(dòng)爭議處理制度；（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度； 3. 《勞動(dòng)法》 合計(jì)十三章共一百零七條第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則4. 我國勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)：1. 體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性；2. 突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；3. 實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范；4. 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同；5. 確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利；6. 強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律行為。（未注明企業(yè)規(guī)章制度的與本合同的關(guān)聯(lián)性）五、勞動(dòng)合同的解除與終止第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果乙方經(jīng)甲方同意在境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，為甲方工作未達(dá)到甲乙雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議書之規(guī)定期限，乙方應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。） 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日第 19 頁 共 19 頁