員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)-在線瀏覽
2024-11-22 01:25本頁面
【正文】 ？,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,19,案例,SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 確認(rèn)：五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系？,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,20,反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù),身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,21,合法用工的內(nèi)容,用工之日起建立職工名冊(cè)備查 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用工信息 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 書面訂立勞動(dòng)合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,22,公司某異地分支機(jī)構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。 2009年5月1日，該員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個(gè)月工資及未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、社保、公積金等相關(guān)。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同到期了。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動(dòng)合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,31,無固定合同的建議,不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ 問題：合同期限如何設(shè)定？ 對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,33,試用期的約定與運(yùn)用,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,34,試用期的合同解除,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,35,員工在職管理重點(diǎn),1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,40,公示的方式,員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,41,育人、留人和防人,核心員工是培養(yǎng)出來的 核心員工留駐需要更多文化 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對(duì)手服務(wù)是核心破壞員工,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,42,培訓(xùn)服務(wù)期的約定,約定服務(wù)期的條件：單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項(xiàng)目開始前，A公司向B公司申請(qǐng)，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個(gè)月（2008年11月－2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用20000元由B公司承擔(dān)。 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,44,問 題,公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資？ 爭(zhēng)議時(shí)效如何計(jì)算？,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,45,培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。 其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,49,離職管理的新要求,員工辭職是絕對(duì)權(quán)利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。,2024/11/21,中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中
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