員工關系管理實務與操作技巧-在線瀏覽
2025-02-28 07:28本頁面
【正文】 。 中國勞動保障報社法律事務中心 4 三、試用期的約定技巧 ? 試用期約定的兩種方式； ? 試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資； ? 如何完善設計錄用條件； ? 試用期與見習期的關系 。 ? 簽定培訓協(xié)議應注意的主要事項 . 中國勞動保障報社法律事務中心 6 五、競業(yè)限制協(xié)議 ? A、把握協(xié)議的訂立時機； ? B、限制的范圍； ? C、補償金的標準與支付時間； ? D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？ ? E、單位如何依法放棄競業(yè)限制權？ 中國勞動保障報社法律事務中心 7 六、工作地點與內容約定技巧 ? 工作地點與變更技巧 ? 工作內容與崗位約定方式 ： A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議； B、約定模糊； C、通過崗位協(xié)議明確。 中國勞動保障報社法律事務中心 8 七、醫(yī)療期與病假 ? 醫(yī)療期的定義：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 ? 超過６個月時，其標準如
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