勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理操作實務(wù)-hr貓貓-在線瀏覽
2025-02-28 07:13本頁面
【正文】 公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。五名司機的費用包括在一次性費用中。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2022/2/6 19 反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動關(guān)系建立文件：勞動合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動關(guān)系合同文件等 2022/2/6 20 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊備查 ? 如實告知勞動者用工信息 ? 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 ? 書面訂立勞動合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系 2022/2/6 21 ? 公司某異地分支機構(gòu) 2022年 2月面試錄用一名員工 。 而分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部 。 ? 2022年 5月 1日，該員工提出解除勞動合同，并要求公司補發(fā) 3月 1日至 4月 31日期間的 2個月工資及未及時簽訂勞動合同雙倍工資（ 4個月）、社保、公積金等相關(guān)。合同到期前一個月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 2022年4月 30日，老孫與派遣機構(gòu)的勞動合同到期了。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 ? 母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 經(jīng)濟補償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2022/2/6 30 無固定合同的建議 ? 不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ ? 問題：合同期限如何設(shè)定？ ? 對十年及以上員工進寬出嚴(yán)。 2022/2/6 32 試用期的約定與運用 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 2022/2/6 33 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 2022/2/6 34 員工在職管理重點 1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。 2022/2/6 39 公示的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2022/2/6 40 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對手服務(wù)是核心破壞員工 2022/2/6 41 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 ? 約定服務(wù)期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； ? 增加勞動報酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2022年 11月－ 2022年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費用 20220元由 B公司承擔(dān) 。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用 20220元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2022/2/6 43 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭議時效如何計算 ？ 2022/2/6 44 培訓(xùn)費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括 用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用 。但補償應(yīng)當(dāng)按月支付。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2022/2/6 48 離職管理的新要求 員工辭職是絕對權(quán)利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。 2022/2/6 51 ? 公司某員工 2022年 1月 5提出解除勞動合
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