勞動(dòng)法律法規(guī)宣講活動(dòng)-在線瀏覽
2024-11-03 23:16本頁面
【正文】 月31日，陳某申請仲裁，要求工廠支付2021年1月1日至2021年12月31日期間沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。ngc225。該案中，工廠在陳某入職后一直沒簽勞動(dòng)合同，只支付了其正常工作時(shí)間的工資。又因?yàn)殛惸车脑缕骄哂诒臼猩夏甓壬缙焦べY的3倍〔2138元/月3倍=6414元/月〕，因此工廠應(yīng)支付陳某未簽勞動(dòng)的二倍工資差額為：6414元/月11個(gè)月。,案例(224。)五,張某與某工廠簽訂(qiānd236。2021年3月1日，張某申請仲裁要求工廠支付2021年1月1日至2021年3月1日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。ngc225。,第十五頁，共五十二頁。o d242。 t243。只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致，雙方對勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限沒有異議，即可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。,〔1〕無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止(zhōngzhǐ)時(shí)間的勞動(dòng)合同。,出現(xiàn)以下幾種情形時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔1〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。 〔4〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第十七頁，共五十二頁。,〔五〕固定期限勞動(dòng)合同到期后的處理(chǔlǐ)問題,〔1〕假設(shè)用人單位繼續(xù)留用該員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與該勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。 〔3〕勞動(dòng)合同到期后，員工不辭職也不續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。如用人單位繼續(xù)留用該員工且沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。,20,第三(d236。)問題,一、相關(guān)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),二、關(guān)于帶薪年休假及期間工資的相關(guān)問題,三、勞動(dòng)者因病或者非因公受傷停工治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),四、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停 工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),第二十頁，共五十二頁。ng)標(biāo)準(zhǔn),?廣東省工資支付(zhīf249。)其正常工作時(shí)間的工資。,〔二〕關(guān)于帶薪年休假及期間工資(gōngzī)的相關(guān)問題,〔1〕職工連續(xù)(li225。)工作滿12個(gè)月以上，即可享受年休假。累計(jì)工資1年以上不滿10年者5天；滿10年不滿20年者10天；已滿20年者15天。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。,案例(224。)七,某員工于2021年5月1日入職，該員工從何時(shí)開始(kāishǐ)享受年休假？其2021年度應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)為幾天？,仲裁(zh242。i)認(rèn)為,工廠員工在該單位連續(xù)工作12個(gè)月以上可以開始享受帶薪年休假，即從2021年5月1日起可以享受，其在2021年度應(yīng)享受的帶薪年休假的天數(shù)為：〔2021年5月1日至2021年12月31日總天數(shù)〕247。,第二十三頁，共五十二頁。 B．用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的，按照日工資的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。)加班工資后的月平均工資天〕,第二十四頁，共五十二頁。,注意：帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義是不一樣的。,建議：用人單位在安排員工休帶薪年休假時(shí)，應(yīng)履行相關(guān)休假手續(xù)，并在休假單上注明(zh249。nɡ)清楚是帶薪年休假及相應(yīng)的休假天數(shù)，在當(dāng)月工資發(fā)放表中，應(yīng)明確注明(zh249。nɡ)發(fā)放帶薪年休假的工資數(shù)額。,〔三〕勞動(dòng)者因病或非因公受傷停工治療(zh236。o)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限及其本人工資〔剔除加班費(fèi)〕的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于管轄地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。n)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定執(zhí)行。,〔四〕非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)期間的工資支付(zhīf249。)加班費(fèi)〕的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于管轄地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。,第二十八頁，共五十二頁。ch233。i)管理需要對勞動(dòng)者進(jìn)展調(diào)休的，應(yīng)事先以書面公告的形式告知員工調(diào)休的詳細(xì)事項(xiàng)和時(shí)間。,第二十九頁，共五十二頁。 fen),社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn)問題,一、社會(huì)保險(xiǎn)制度險(xiǎn)種的種類,二、工傷待遇問題,三、當(dāng)前工傷待遇最常見的矛盾和爭議,第三十頁，共五十二頁。d249。社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定強(qiáng)迫性要購置的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)自行申報(bào)實(shí)際用工人數(shù)及員工實(shí)際工資情況，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,1.工傷醫(yī)療期限的規(guī)定：受傷之日起至評殘結(jié)果出具之日；經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長醫(yī)療期，但最長不超過24個(gè)月。 3. 工傷住院醫(yī)療費(fèi)的支付：如有參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，由社保部門(b249。n)支付；如沒有參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，員工工傷住院期間的醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān)。,〔二〕工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)待遇,第三十二頁，共五十二頁。 2.是工傷待遇差額。但實(shí)際用人單位為員工參保的基數(shù)與員工的實(shí)際工資收入直接是存在(ci)差額的，該局部差額應(yīng)由用人單位承擔(dān)。iy249。,案例(224。)九,李某于2021年3月1日入職某工廠，2021年6月15日發(fā)生工傷，被評為傷殘(shānɡ c225。李某2021年3月、4月及5月的應(yīng)發(fā)工資分別為3200元，3600元及3500元。n)補(bǔ)助金9450元及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1350元。2021年11月，李某申請仲裁，要求工廠支付一次性傷殘(shānɡ c225。,仲裁(zh242。i)認(rèn)為,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的本人工資標(biāo)準(zhǔn)參保。 又因?yàn)閺埬呈軅暗脑缕骄べY為3433元【〔3200元+3600元+3500元〕247。,第三
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