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2024-11-03 23:16 本頁面
【正文】 〔四〕違法解除勞動關(guān)系的賠償金的支付及計算標(biāo)準(zhǔn)。3.常見的試用期無效的情形。),第五十一頁，共五十二頁。j237。,課件下載郵箱：(人力資源分局(fēn j)比較突出，下面列舉一個案例進(jìn)展說明： 某員工于2021年2月1日向工廠提出辭工，并注明離任日期為2021年2月28日，用人單位批準(zhǔn)了該員工的離任申請，并注明正式離任日期為2021年2月28日。,第四十八頁，共五十二頁。m233。)問題,1.產(chǎn)假天數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)〔女職工保護(hù)法第7條〕 女職工生育可以享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加15天。對于已簽訂無固定期限勞動合同員工的違規(guī)行為，用人單位同樣是按照廠紀(jì)廠規(guī)及公司的相關(guān)獎懲制度處理。,〔六〕用人單位對已簽訂無固定(g249。jiāo)的證據(jù)證明力度缺乏，用人單位需要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。n)不封頂。n)：如月均工資高于社平工資3倍的，計算年限(ni225。,〔四〕違法解除勞動關(guān)系的賠償金的支付及計算標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違背?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。n)：如月均工資高于社平工資3倍的，計算年限12年封頂；月均工資低于社平工資3倍的，計算年限不封頂。,第四十二頁，共五十二頁。,〔二〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 〔1〕勞動者被迫提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)根據(jù)(gēnj249。zǎo)解散所造成勞動者被提早(t237。 〔3〕用人單位根據(jù)?勞動合同法?第40條的規(guī)定因勞動者非過失性原因(yu225。 E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 233。,〔一〕需要支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 su224。 建議：企業(yè)對符合發(fā)放高溫津貼的員工應(yīng)及時足額發(fā)放高溫津貼，此外可以通過在工作場所安裝(ānzhuāng)溫度計的方式來理解勞動者工作場所的溫度，并可作為發(fā)放高溫津貼的根據(jù)。2021年1月，張某申請仲裁，要求工廠支付2021年度的高溫津貼。)十,張某于2021年10月入職某工廠，擔(dān)任電工一職，工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)空調(diào)設(shè)備檢查維修。ng)問題,三、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),每年的6月至10月,高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，假設(shè)勞動者因某些原因未能正常出勤的，用人單位可按照勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。,第三十四頁，共五十二頁。i)認(rèn)為,工傷保險條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)按照勞動者的本人工資標(biāo)準(zhǔn)參保。2021年11月，李某申請仲裁，要求工廠支付一次性傷殘(shānɡ c225。李某2021年3月、4月及5月的應(yīng)發(fā)工資分別為3200元，3600元及3500元。,案例(224。i)差額的，該局部差額應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 2.是工傷待遇差額。n)支付；如沒有參加工傷醫(yī)療保險的，員工工傷住院期間的醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān)。,1.工傷醫(yī)療期限的規(guī)定：受傷之日起至評殘結(jié)果出具之日；經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)可延長醫(yī)療期，但最長不超過24個月。d249。 fen),社會保險(sh232。i)管理需要對勞動者進(jìn)展調(diào)休的，應(yīng)事先以書面公告的形式告知員工調(diào)休的詳細(xì)事項(xiàng)和時間。,第二十八頁，共五十二頁。,〔四〕非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)期間的工資支付(zhīf249。o)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動者在本單位的工作年限及其本人工資〔剔除加班費(fèi)〕的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于管轄地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。nɡ)發(fā)放帶薪年休假的工資數(shù)額。,建議：用人單位在安排員工休帶薪年休假時，應(yīng)履行相關(guān)休假手續(xù)，并在休假單上注明(zh249。)加班工資后的月平均工資天〕,第二十四頁，共五十二頁。,第二十三頁，共五十二頁。)七,某員工于2021年5月1日入職，該員工從何時開始(kāishǐ)享受年休假？其2021年度應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)為幾天？,仲裁(zh242。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。)工作滿12個月以上，即可享受年休假。)其正常工作時間的工資。)問題,一、相關(guān)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),二、關(guān)于帶薪年休假及期間工資的相關(guān)問題,三、勞動者因病或者非因公受傷停工治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),四、非因勞動者原因造成用人單位停 工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),第二十頁，共五十二頁。如用人單位繼續(xù)留用該員工且沒有續(xù)簽勞動合同的，用人單位需支付未簽勞動合同的二倍工資。,〔五〕固定期限勞動合同到期后的處理(chǔlǐ)問題,〔1〕假設(shè)用人單位繼續(xù)留用該員工，應(yīng)在勞動合同到期后一個月內(nèi)與該勞動者續(xù)簽書面勞動合同。 〔4〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔1〕無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止(zhōngzhǐ)時間的勞動合同。 t243。,第十五頁，共五十二頁。2021年3月1日，張某申請仲裁要求工廠支付2021年1月1日至2021年3月1日期間未簽勞動合同的二倍工資差額。,案例(224。該案中，工廠在陳某入職后一直沒簽勞動合同，只支付了其正常工作時間的工資。2021年12月31日，陳某申請仲裁，要求工廠支付2021年1月1日至2021年12月31日期間沒有簽訂勞動合同的二倍工資差額。n l236。 t243。 t243。 t243。ng)期限勞動合同。nɡ)的二倍工資問題,〔1〕用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未于勞動者簽訂書面 勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。,〔三〕關(guān)于未簽訂勞動合同(l225。2021年2月20日，該工廠出具了一份
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