【正文】 第三十七條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。第三十三條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過三小時。第三十一條 勞動合同被確認(rèn)無效的，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十九條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。第二十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動合同的。第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工本人：(一)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三 條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時通知解除勞動合同：用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的，勞動部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。用人單位需對勞務(wù)工進行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同。勞動部門應(yīng)自接到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)；逾期不答復(fù)的，即視為批準(zhǔn)，勞動部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù)。第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務(wù)工。第十一條 用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。用人單位應(yīng)加強對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護。第四條 用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務(wù)工實行差別待遇。本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國家財產(chǎn)遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 　　第四十一條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一的，對破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責(zé)任人員給予行政處分；破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責(zé)任人員的行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第三十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢，由清算組提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。 　　第三十六條 破產(chǎn)財產(chǎn)中的成套設(shè)備，應(yīng)當(dāng)整體出售；不能整體出售的，可以分散出售。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費用的，人民法院應(yīng)當(dāng)宣告破產(chǎn)程序終結(jié)。 　　第三十二條 破產(chǎn)宣告前成立的有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，債權(quán)人享有就該擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 　　第二十九條 破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于他人的財產(chǎn)，由該財產(chǎn)的權(quán)利人通過清算組取回。 　　第二十七條 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負(fù)責(zé)保管本企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。 　　第二十五條 任何單位和個人不得非法處理破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。清算組可以依法進行必要的民事活動。 　　整頓期滿，企業(yè)不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)宣告該企業(yè)破產(chǎn)，并且按照本法第九條的規(guī)定重新登記債權(quán)。企業(yè)整頓的情況應(yīng)當(dāng)向企業(yè)職工代表大會報告，并聽取意見。 　　第十九條 企業(yè)和債權(quán)人會議達成和解協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，由人民法院發(fā)布公告，中止破產(chǎn)程序。 　　債權(quán)人認(rèn)為債權(quán)人會議的決議違反法律規(guī)定的，可以在債權(quán)人會議作出決議后七日內(nèi)提請人民法院裁定。以后的債權(quán)人會議在人民法院或者會議主席認(rèn)為必要時召開，也可以在清算組或者占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額的四分之一以上的債權(quán)人要求時召開。債務(wù)人的保證人，在代替?zhèn)鶆?wù)人清償債務(wù)后可以作為債權(quán)人，享有表決權(quán)。 　　第十一條 人民法院受理破產(chǎn)案件后，對債務(wù)人財產(chǎn)的其他民事執(zhí)行程序必須中止。逾期未申報債權(quán)的，視為自動放棄債權(quán)。 　　第九條 人民法院受理破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)通知債務(wù)人并且發(fā)布公告。 　　第二章 破產(chǎn)申請的提出和受理　　第七條 債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。 　　企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)，上級主管部門申請整頓并且經(jīng)企業(yè)與債權(quán)人會議達成和解協(xié)議的，中止破產(chǎn)程序。中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行） 　　目 錄第一章 總 則第二章 破產(chǎn)申請的提出和受理第三章 債權(quán)人會議第四章 和解和整頓第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算第六章 附 則　　第一章 總 則 　　第一條 為了適應(yīng)社會主義有計劃的商品經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的需要，促進全民所有制企業(yè)自主經(jīng)營，加強經(jīng)濟責(zé)任制和民主管理，改善經(jīng)營狀況，提高經(jīng)濟效益，保護債權(quán)人、債務(wù)人的合法權(quán)益，特制定本法。 　　● 員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同： 　　（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（2）員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。 　　● 經(jīng)濟性裁員 　　經(jīng)濟性裁員條件： 　　第一、確需裁減人員； 　　第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。 　　七、關(guān)于勞動合同的解除?！秵T工手冊》內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。勞動合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。 　　我國實行的二審制。 　?。?）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強制力，不可以向法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。 　　勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院117號令）第6條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章 附則第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〉谒氖l　本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋?！　〉谌藯l　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。收費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財政行政主管部門和國務(wù)院物價行政主管部門規(guī)定?！　≈俨梦瘑T會之間可以委托調(diào)查。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。不同意見必須如實筆錄。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)?！　≈俨梦瘑T會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。　　第二十五條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定?！　〉诙龡l　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限?！　〉谑邨l　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！　〉谑鶙l　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。　　第十四條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度?！　〉谑龡l　仲裁委員會由下列人員組成：　　(一)勞動行政主管部門的代表；　　(二)工會的代表；　　(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。　　第九條　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定?！　÷毠ご碛陕毠ご泶髸?或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定?！　趧訝幾h處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例　　第一章　總則　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間?！　。保罚萌藛挝徽杏寐毠r應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。　?。保担趧趧诱呗男辛擞嘘P(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。　?。保常严硎莛B(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！　。保埃诠潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D(zhuǎn)變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療?！　。罚巴Ｐ搅袈殹钡穆毠ぴ敢饣卦瓎挝还ぷ鞯?，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：　　《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確?！　〉谝话倭闼臈l　國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉谝话贄l　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！　〉诰攀l　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；　　情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。　　第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議