【正文】 編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第34頁 共34頁深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)參考手冊目 錄1 中華人民共和國勞動(dòng)法2 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知3 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例4 深圳市勞動(dòng)合同條例5 勞動(dòng)合同的爭議解決6 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）7 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例8 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例9 工資支付暫行規(guī)定10 對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定11 深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定12 深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定實(shí)施辦法13 深圳市工傷保險(xiǎn)條例14 深圳市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則15 勞動(dòng)法菀中華人民共和國勞動(dòng)法　　第一章　總則　　第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第五章　工資　　第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生　　第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第八章　職業(yè)培訓(xùn)　　第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第十章　勞動(dòng)爭議　　第十一章　監(jiān)督檢查　　第十二章　法律責(zé)任　　第十三章　附則　　第一章　總則　　第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。　　第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！　〉谖鍡l　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平?！　〉诹鶙l　國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者?！　〉谄邨l　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)?！　」?huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。　　第八條　勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！　〉诰艞l　國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。　　縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作?！　〉诙隆〈龠M(jìn)就業(yè)　　第十條　國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！　夜膭?lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！　抑С謩趧?dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！　〉谑粭l　地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！　〉谑l　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。　　第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第十五條　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。　　第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〗趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　〉谑邨l　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　(一)勞動(dòng)合同期限；　　(二)工作內(nèi)容；　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律；　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件；　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。　　第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！　〉诙粭l　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。　　第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。　　第二十三條　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。　　第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　〉诙鍡l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙邨l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！　〉谌粭l　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉谌龡l　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。　　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谌臈l　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉谌鍡l　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　〉谒氖鍡l　國家實(shí)行帶薪年休假制度?！　趧?dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。　　第五章　工資　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！　」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！　〉谒氖邨l　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖艞l　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　　(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；　　(二)社會(huì)平均工資水平；　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；　　(四)就業(yè)狀況；　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　〉谖迨粭l　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谖迨龡l　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　⌒陆ā⒏慕?、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。　　第五十四條　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！　〉谖迨鍡l　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　〉谖迨鶙l　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。　　勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　〉谖迨邨l　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！　〉谄哒隆∨毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　∥闯赡旯な侵改隄M16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。　　第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！　〉诹畻l　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　〉诹粭l　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　〉诹l　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！　〉诹龡l　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　〉诹臈l　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！　〉诹鍡l　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！　〉诎苏隆÷殬I(yè)培訓(xùn)　　第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！　〉诹邨l　各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)