【正文】 用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，每日按低于部分總額的1%補(bǔ)償勞務(wù)工。前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對(duì)用人單位按延長工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四章 工作時(shí)間和休假第三十二條 勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。第三十條 勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動(dòng)合同的書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。第二十二條 勞動(dòng)合同期滿，即告終止。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。第三章 勞動(dòng)合同第十九 條勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)工的生產(chǎn)(工作)任務(wù)；(二)勞動(dòng)合同期限；(三)勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件(七)違約責(zé)任；；(八)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十八條 勞動(dòng)部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。第十七條 用人單位招用勞務(wù)工時(shí)，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，在履行勞動(dòng)合同期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。第十六條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。第十五條 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，并對(duì)用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。已解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序第十條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。第八條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第三條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同。 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。 　　第六章 附 則 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法實(shí)施滿三個(gè)月之日起試行，試行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。 　　破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門對(duì)企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任的，對(duì)該上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人，給予行政處分。 　　第四十二條 企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計(jì)部門負(fù)責(zé)查明企業(yè)破產(chǎn)的責(zé)任。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財(cái)產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。破產(chǎn)程序終結(jié)后，未得到清償?shù)膫鶛?quán)不再清償。 　　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 　　第三十七條 清算組提出破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議討論通過，報(bào)請(qǐng)人民法院裁定后執(zhí)行。追回的財(cái)產(chǎn)，并入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。 　　第三十五條 人民法院受理破產(chǎn)案件前六個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效： 　　（一）隱匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)； 　?。ǘ┓钦簝r(jià)出售財(cái)產(chǎn)； 　?。ㄈ?duì)原來沒有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保； 　?。ㄋ模?duì)未到期的債務(wù)提前清償； 　?。ㄎ澹┓艞壸砸训膫鶛?quán)。 　　第三十四條 下列破產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付： 　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費(fèi)用，包括聘任工作人員的費(fèi)用； 　?。ǘ┢飘a(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用； 　?。ㄈ閭鶛?quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費(fèi)用。 　　有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，其數(shù)額超過擔(dān)保物的價(jià)款的，未受清償?shù)牟糠?，作為破產(chǎn)債權(quán)，依照破產(chǎn)程序受償。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時(shí)未到期的債權(quán)，視為已到期債權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利的有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。 　　已作為擔(dān)保物的財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；擔(dān)保物的價(jià)款超過其所擔(dān)保的債務(wù)數(shù)額的，超過部分屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在破產(chǎn)程序終結(jié)以前，根據(jù)人民法院或者清算組的要求進(jìn)行工作，不得擅離職守。 　　清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財(cái)產(chǎn)持有人，只能向清算組清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)。 　　清算組對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并且報(bào)告工作。 　　清算組成員由人民法院從企業(yè)上級(jí)主管部門、政府財(cái)政部門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。 　　第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算 　　第二十三條 有下列情形之一的，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)： 　?。ㄒ唬┮勒毡痉ǖ谌龡l的規(guī)定應(yīng)當(dāng)宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘ┮勒毡痉ǖ诙粭l的規(guī)定終結(jié)整頓的； ?。ㄈ┱D期滿，不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。 　　第二十二條 經(jīng)過整頓，企業(yè)能夠按照和解協(xié)議清償債務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)程序并且予以公告。 　　企業(yè)整頓的情況應(yīng)當(dāng)定期向債權(quán)人會(huì)議報(bào)告。 　　企業(yè)整頓方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)職工代表大會(huì)討論。和解協(xié)議自公告之日起具有法律效力。 　　和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)清償債務(wù)的期限。 　　第四章 和解和整頓 　　第十七條 企業(yè)由債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)的，在人民法院受理案件后三個(gè)月內(nèi)，被申請(qǐng)破產(chǎn)的企業(yè)的上級(jí)主管部門可以申請(qǐng)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行整頓，整頓的期限不超過兩年。 　　債權(quán)人會(huì)議的決議，對(duì)于全體債權(quán)人均有約束力。 　　第十五條 債權(quán)人會(huì)議的職權(quán)是： 　　（一）審查有關(guān)債權(quán)的證明材料，確認(rèn)債權(quán)有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)額； 　?。ǘ┯懻撏ㄟ^和解協(xié)議草案； 　?。ㄈ┯懻撏ㄟ^破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理和分配方案。 　　第十四條 第一次債權(quán)人會(huì)議由人民法院召集，應(yīng)當(dāng)在債權(quán)申報(bào)期限屆滿后十五日內(nèi)召開。 　　債權(quán)人會(huì)議主席由人民法院從有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。債權(quán)人會(huì)議成員享有表決權(quán)，但是有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利的除外。 　　第十二條 人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務(wù)人對(duì)部分債權(quán)人的清償無效，但是債務(wù)人正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的除外。 　　債務(wù)人為其他單位擔(dān)任保證人的，應(yīng)當(dāng)在收到人民法院通知后五日內(nèi)轉(zhuǎn)告有關(guān)當(dāng)事人。 　　人民法院對(duì)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)的申報(bào)，應(yīng)當(dāng)分別登記。 　　債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后一個(gè)月內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自公告之日起三個(gè)月內(nèi)，向人民法院申報(bào)債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額和有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并且提交有關(guān)證明材料。人民法院在收到債務(wù)人提交的債務(wù)清冊(cè)后十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知已知的債權(quán)人。 　　債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明企業(yè)虧損的情況，提交有關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表、債務(wù)清冊(cè)和債權(quán)清冊(cè)。 　　債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供關(guān)于債權(quán)數(shù)額、有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保以及債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的有關(guān)證據(jù)。 　　第六條 破產(chǎn)案件的訴訟程序，本法沒有規(guī)定的，適用民事訴訟程序的法律規(guī)定。 　　第四條 國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。 　　企業(yè)由債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)，有下列情形之一的，不予宣告破產(chǎn)： 　?。ㄒ唬┕闷髽I(yè)和與國計(jì)民生有重大關(guān)系的企業(yè)，政府有關(guān)部門給予資助或者采取其他措施幫助清償債務(wù)的； 　　（二）取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請(qǐng)之日起六個(gè)月內(nèi)清償債務(wù)的。 　　第二條 本法適用于全民所有制企業(yè)。 　　企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 　　這里提醒大家的是，據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。 　　第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。 　　● 員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同： 　?。?）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　用人單位在何種情形之下不得解除勞動(dòng)合同？ 　　答：勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。訴訟的時(shí)效與《解聘函》有直接關(guān)系； 　　工資簽收單； 　　病假的證明材料及相關(guān)資料； 　　醫(yī)生的處方等等。 　　● 其它證據(jù)。盡可能制定比較詳細(xì)的《員工手冊(cè)》，與勞動(dòng)合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式作出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。 　　發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，主要的證據(jù)： 　　● 勞動(dòng)合同。對(duì)一審不服可向二審法院上訴。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。對(duì)復(fù)雜的申請(qǐng)，可延長30天。 　?。?）答辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出答辯。程序： 　?。?）申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。仲裁裁決在作出后15天開始生效。 　　● 仲裁 對(duì)于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對(duì)，應(yīng)執(zhí)行。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。”對(duì)于這句話中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個(gè)十分重要的問題，因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日的確定。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。申請(qǐng)仲裁也有一個(gè)時(shí)效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)合同的爭議解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序解決。第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第四章 勞動(dòng)合同爭議的解決第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工死亡。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先