【正文】 對前款行為勞動行政部門可對用人處以低。第四章 法律責任第十九條 用人未按本的規(guī)定向員工告知當年最低工資的勞動行政部門應(yīng)當責其限改正。第十八條 用人低于或者逾支付最低工資的員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。對用人違背本規(guī)定的有權(quán)要求有關(guān)部門處理。第十六條 用人破產(chǎn)或者依法清算財產(chǎn)時應(yīng)當首先清償所欠員工工資。但員工由于本人過錯造成在法定時間內(nèi)未提供正常勞動的除外。第三章 最低工資的保障與監(jiān)視第十三條 用人應(yīng)當在人民公布最低工資之日起一個月內(nèi)將當年度人民有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本員工。第十二條 最低工資以小時工資為根本形式。上述應(yīng)當及時登載、播放。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工資時應(yīng)當征求財政、物價、統(tǒng)計等部門的。第九條 最低工資由勞動行政部門會同國有資產(chǎn)理部門、總工會、總商會等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定報人民批準。第八條 確定最低工資的為：深圳人均最低生活費用乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定(詳細計算見附件)。第六條 員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、方案生育等帶薪假休假以及依法參加社會活動間視為提供了正常勞動。第二章 最低工資確實定與公布第五條 最低工資由根本工資、獎金及以工資形式支付的津貼、補貼構(gòu)成。第四條 本由深圳人民勞動行政部門(以下簡稱勞動行政部門)組織施行。、事業(yè)、社會團體和與它建立勞動合同關(guān)系的員工也適用本規(guī)定。深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資第一章 總那么第一條 為適應(yīng)經(jīng)濟的需要保障員工及其家庭成員的根本生活維護員工的合法權(quán)益促進企業(yè)公平競爭根據(jù)?勞動法?結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)實際制定本。第五十四條 深圳人民可根據(jù)本制定施行細那么。對仲裁裁決不服的可依法向人民提起訴訟。第五十二條 勞務(wù)工與用人發(fā)生勞動爭議可向本勞動爭議調(diào)解會(小組) 申請調(diào)解。第五十一條 門及其工作人員在監(jiān)視本施行過程中應(yīng)嚴格依法辦事不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。第五十條 當事人不服區(qū)或門的處分的可分別向門或深圳人民行政復(fù)議申請復(fù)議也可以直接向人民提起訴訟。門收款后應(yīng)給當事人開具門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。第四十九條 門對當事人處以罰款應(yīng)當發(fā)出?罰款書?。用人有義務(wù)配合不得阻撓。用人不得破壞事故現(xiàn)場不得隱瞞、虛報或延遲上報。對職業(yè)中和職業(yè)病患者應(yīng)積極治療妥善安置。前款規(guī)定的檢查費用由用人負擔。違背前款規(guī)定的應(yīng)責立即改正并對用人處以五千元以上一萬元以下罰款。用人違背第一、二款規(guī)定的應(yīng)責立即改正；拒不改正的對用人處以五千元以上一萬元以下罰款。第六章 勞動平安與衛(wèi)生第四十三條 勞務(wù)工從事特種作業(yè)的必須憑依法獲得的?特種作業(yè)人員操作證?上崗。第四十二條 勞務(wù)工因病或非因工亡的其喪葬補助費和撫恤金由社會機構(gòu)按規(guī)定支付。第四十一條 勞務(wù)工因工負傷、致殘或亡的其醫(yī)療費和補償金由社會機構(gòu)按規(guī)定支付。第三十九條 用人停工應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼。實行不定時工作制的勞務(wù)工不執(zhí)行上述規(guī)定。實行計件工資的勞務(wù)工在完成計件定額任務(wù)后由用人安排延長工作時間的應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原那么分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。用人克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報酬外還應(yīng)支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人支付勞務(wù)工的工資低于本最低工資的應(yīng)在補足低于部的同時每日按低于部總額的1補償勞務(wù)工。前款規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)用人應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負傷停工醫(yī)療限按其在本工作年限確定。違背前款規(guī)定的應(yīng)責立即改正并可對用人按延長工作時間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時十元的罰款。用人因消費特點不能實行前款規(guī)定的經(jīng)門批準可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息。第四章 工作時間和休假第三十二條 勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時每周正常工作時間不超過四十小時每周至少休息一天。第三十條 勞動合同部無效的假如不影響其他部的效力其他部仍然有效。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按勞務(wù)工在本的連續(xù)工作年限計算：每滿一年的發(fā)給勞務(wù)工本人一個月的月工資；滿半年不滿一年的按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月平均工資。第二十七條 勞務(wù)工有以下情形之一的用人不得解除勞動合同：(一)患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定會確認尚能工作并且在合同內(nèi)的；(三)工在懷、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人未提早三以書面形式勞務(wù)工的應(yīng)當支付該勞務(wù)工當年一個月月平均工資的補償金。第二十四條 勞務(wù)工有以下情形之一的用人可以隨時解除合同并應(yīng)當向勞務(wù)工本人出具解除勞動合同的書面：(一)在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違背勞動紀律或者用人規(guī)章制度影響工作、消費的；(三)嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動合同的應(yīng)當提早三以書面形式用人。用人不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的按本第十六條第二款的規(guī)定處理。第二十二條 勞動合同滿即告終止。當事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的另一方有權(quán)要求履行并有權(quán)要求賠償損失。第三章 勞動合同第十九 條勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)勞務(wù)工的消費(工作)任務(wù)；(二)勞動合同限；(三)勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及支付方式、支付時間；(六)社會、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件(七)違約責任；；(八)雙方認為需要約定的其他事項。第十八條 門及其工作人員在下達招工指標、用工手續(xù)過程中應(yīng)嚴格依法辦事不得濫用職權(quán)以權(quán)謀私。第十七條 用人招用勞務(wù)工時不得收取費及押金在履行勞動合同間不得將用人應(yīng)負擔的社會金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負擔不得強迫勞務(wù)工向本。缺乏一個月的按一個月計算。第十六條 用人應(yīng)自勞動合同簽訂之日起二內(nèi)到門用工手續(xù)并按有關(guān)規(guī)定到暫住手續(xù)。第十五條 門批準招用勞務(wù)工后用人應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動合同。違背第一款規(guī)定擅自招用勞務(wù)工的由門責限整改并對用人按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。第十四條 用人招用勞務(wù)工前應(yīng)向門提出申請說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。已解除勞動合同并承當了違約責任的勞務(wù)工不受前款規(guī)定限制。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)平安理規(guī)定人均居住的使用面積不得少于兩平方米。第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序第十條 用人招用勞務(wù)工應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、平安衛(wèi)生消費條件具有按支付勞動報酬、提供社會福利待遇的才能。第八條 嚴禁招用未滿十六周歲的童工。第七條 用人和勞務(wù)工應(yīng)嚴格遵守有關(guān)勞動保護、勞動平安衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)?工會法?的規(guī)定參加和組織工會。訂立勞動合同應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原那么。第三條 用人招用勞務(wù)工應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動合同。 第二條 本所稱勞務(wù)工是指沒有深圳常住戶口被用人招用的員工。 　　第六章 附 那么 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法施行滿三個月之日起的詳細部署和步驟由規(guī)定。 　　破產(chǎn)企業(yè)的上級主部門對企業(yè)破產(chǎn)負有主要責任的對該上級主部門的指導人給予行政處分。 　　第四十二條 企業(yè)被宣告破產(chǎn)后由部門和門負責查明企業(yè)破產(chǎn)的責任。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的由人民追回財產(chǎn)按照本法第三十七條的規(guī)定清償。破產(chǎn)程序終結(jié)后未得到清償?shù)膫鶛?quán)不再清償。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)缺乏清償同一順序的清償要求的按照比例分配。 　　第三十七條 清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案經(jīng)債權(quán)人會議討通過報請人民裁定后執(zhí)行。追回的財產(chǎn)并入破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第三十五條 人民受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日的間內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)的以下行為無效： 　　一〕隱匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)； 　　二〕非正常壓價財產(chǎn)； 　　三〕對原來沒有財產(chǎn)擔保的債務(wù)提供財產(chǎn)擔保； 　　四〕對未到的債務(wù)提早清償； 　　五〕放棄自已的債權(quán)。 　　第三十四條 以下破產(chǎn)費用應(yīng)當從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付： 　　一〕破產(chǎn)財產(chǎn)的理、變賣和分配所需要的費用包括聘任工作人員的費用； 　　二〕破產(chǎn)案件的訴訟費用； 　　三〕為債權(quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費用。 　　有財產(chǎn)擔保的債權(quán)其數(shù)額超過擔保物的價款的未受清償?shù)牟孔鳛槠飘a(chǎn)債權(quán)按照破產(chǎn)程序受償。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時未到的債權(quán)視為已到債權(quán)但是應(yīng)當減去未到的利息。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財產(chǎn)擔保的債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利的有財產(chǎn)擔保的債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。 　　已作為擔保物的財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔保物的價款超過其所擔保的債務(wù)數(shù)額的超過部屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在破產(chǎn)程序終結(jié)以前根據(jù)人民或者清算組的要求進展工作不得擅離任守。 　　清算組解除合同另一方當事人因合同解除受到損害的其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財產(chǎn)持有人只能向清算組清償債務(wù)或者交付財產(chǎn)。 　　清算組對人民負責并且工作。 　　清算組成員由人民從企業(yè)上級主部門、門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。清算組負責破產(chǎn)財產(chǎn)的保、清理、估價、處理和分配。 　　第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算 　　第二十三條 有以下情形之一的由人民裁定宣告企業(yè)破產(chǎn)： 　　一〕按照本法第三條的規(guī)定應(yīng)當宣告破產(chǎn)的； 　　二〕按照本法第二十一條的規(guī)定終結(jié)整頓的； 　三〕整頓滿不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。 　　第二十二條 經(jīng)過整頓企業(yè)可以按照和解協(xié)議清償債務(wù)的人民應(yīng)當終結(jié)對該企業(yè)的破產(chǎn)程序并且予以。 　　企業(yè)整頓的情況應(yīng)當定向債權(quán)人會議。 　　企業(yè)整頓方案應(yīng)當經(jīng)過企業(yè)職工討。和解協(xié)議自之日起具有法律效力。 　　和解協(xié)議應(yīng)當規(guī)定企業(yè)清償債務(wù)的限。 　　第四章 和解和整頓 　　第十七條 企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)的在人民受理案件后三個月內(nèi)被申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主部門可以申請對該企業(yè)進展整頓整頓的限不超過兩年。 　　債權(quán)人會議的對于全體債權(quán)人均有約束力。 　　第十五條 債權(quán)人會議的職權(quán)是： 　　一〕審查有關(guān)債權(quán)的證明材料確認債權(quán)有無財產(chǎn)擔保及其數(shù)額； 　　二〕討通過和解協(xié)議草案； 　　三〕討通過破產(chǎn)財產(chǎn)的處理和分配方案。 　　第十四條 第一次債權(quán)人會議由人民召集應(yīng)當在債權(quán)申報限屆滿后十內(nèi)召開。 　　債權(quán)人會議由人民從有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。債權(quán)人會議成員享有表決權(quán)但是有財產(chǎn)擔保的債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利的除外。 　　第十二條 人民受理破產(chǎn)案件后債務(wù)人對部債權(quán)人的清償無效但是債務(wù)人正常消費經(jīng)營所必需的除外。 　　債務(wù)人為其他擔任保證人的應(yīng)當在收到人民后內(nèi)轉(zhuǎn)告有關(guān)當事人。 　　人民對有財產(chǎn)擔保債權(quán)和無財產(chǎn)擔保債權(quán)的申報應(yīng)當分別登記。 　　債權(quán)人應(yīng)當在收到后一個月內(nèi)未收到的債權(quán)人應(yīng)當自之日起三個月內(nèi)向人民申報債權(quán)說明債權(quán)的數(shù)額和有無財產(chǎn)擔保并且提交有關(guān)證明材料。人民在收到債務(wù)人提交的債務(wù)清冊后內(nèi)應(yīng)當?shù)膫鶛?quán)人。 　　債務(wù)人提出破產(chǎn)申請時應(yīng)當說明企業(yè)虧損的情況提交有關(guān)的會計報表、債務(wù)清冊和債權(quán)清冊。 　　債權(quán)人提出破產(chǎn)申請時應(yīng)當提供債權(quán)數(shù)額、有無財產(chǎn)擔保以及債務(wù)人不能清償?shù)絺鶆?wù)的有關(guān)證據(jù)。 　　第六條 破產(chǎn)案件的訴訟程序本法沒有規(guī)定的適用民事訴訟程序的法律規(guī)定。 　　第四條 通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)并保障他們重新就業(yè)前的根本生活需要詳細由另行規(guī)定。 　　企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)有以下情形之一的不予宣告破產(chǎn)： 　　一〕公用企業(yè)和與國計民生有重大關(guān)系的企業(yè)有關(guān)部門給予資助或者采取其他措施幫助清償債務(wù)的； 　　二〕獲得擔保自破產(chǎn)申請之日起六個月內(nèi)清償債務(wù)的。 　　第二條 本法適用于全民所有制企業(yè)。 　　企業(yè)按照有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費收入免征個人所得稅。 　　這里提醒大家的是據(jù)、稅務(wù)總從2001年10月1日起個人因與用人解除勞動關(guān)系獲得的一次性補償收入將免征個人所得稅。如今 裁員通常是用與員工協(xié)商方式進展的。 　　第三、向勞動行政部。 　　● 員工有以下情形之一的可以提早30天書面解除勞動合同： 　　1〕員工患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的； 　　2〕員工不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 　　用人在何種情形之下不得解除勞動合同？ 　　答：勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　　一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的； 　　二〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 　　三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 　　四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。訴訟的時效與?解聘?有直接關(guān)系； 　　工資簽收單； 　　病假的證明材料及相關(guān)資料； 　　醫(yī)生的處方等等。 　　● 其它證據(jù)。盡可能制定比擬詳細的?員工手冊?與勞動合同相補充應(yīng)該包括員工不當行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。因此勞動合同應(yīng)該以書面形式作出對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補。 　　發(fā)生勞動爭議時主要的證據(jù)： 　　● 勞動合同。對一審不服可向二審上訴。法律法規(guī)也規(guī)定了例外比方單獨訂立的協(xié)議等。對復(fù)雜的申請可延長30天。 　　3〕辯：被申請人在15天內(nèi)做出辯。程序： 　　1〕申請仲裁有時效性要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。仲裁裁決在作出后15天開場生效。 　　● 仲裁 對于仲裁裁決當事方均沒有反對應(yīng)執(zhí)行。與員工達成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。也就是說“爭議發(fā)生之日〞并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志而是從當事人知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被損害之時在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭