員工關(guān)系管理實務(wù)與操作技巧(編輯修改稿)
2025-02-07 07:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 7 六、工作地點與內(nèi)容約定技巧 ? 工作地點與變更技巧 ? 工作內(nèi)容與崗位約定方式 ： A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議； B、約定模糊； C、通過崗位協(xié)議明確。 ? 崗位變更自主權(quán)與變更技巧； ? 不勝任工作如何界定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 8 七、醫(yī)療期與病假 ? 醫(yī)療期的定義：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 ? 醫(yī)療期與病假的關(guān)系； ? 醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 病假工資 ? 《 勞動保險條例 》 ：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。 ? 超過６個月時，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿
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