[人力資源管理]員工關(guān)系管理與勞法實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-01-31 11:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 34 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 35 員工在職管理重點(diǎn) 1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 36 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù) 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 37 法律對(duì)規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 38 勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎(jiǎng) 問(wèn)題：內(nèi)退合法嗎？ 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， ? 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 40 公示的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 41 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來(lái)的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對(duì)手服務(wù)是核心破壞員工 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 42 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 ? 約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； ? 增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 43 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2021年 11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項(xiàng)目開(kāi)始前 ，A公司向 B公司申請(qǐng) ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個(gè)月 （ 2021年 11月－ 2021年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用 20210元由 B公司承擔(dān) 。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績(jī)效工資 ） 。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用 20210元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開(kāi)始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 ? 2021年 9月，員工因個(gè)人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 44 問(wèn) 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭(zhēng)議時(shí)效如何計(jì)算 ？ 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 45 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 46 保守商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定 競(jìng)業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； ? 限制期限：不超過(guò) 2年； ? 競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 47 競(jìng)業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級(jí)管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 48 核心員工管理個(gè)性化 對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 49 離職管理的新要求 員工辭職是絕對(duì)權(quán)利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)
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