人力資源管理教程勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-07 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ) ? 第二章 前期預(yù)防 (1318) ? 第三章 勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理 (1938) ? 第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 (3954) ? 第五章 監(jiān)督檢查 (5561) ? 第六章 法律責(zé)任 (6276) ? 第七章 附則 (7779) 16 職業(yè)病防治法若干規(guī)定 ? 用工單位一定要重視維護(hù)職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)病防護(hù)措施 ? 違反該法者可處 2～ 50萬元的罰款。 ? 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高 20多倍 ? 用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。 17 工會(huì) 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 Trouble maker vs. Peace Keeper 2022年 10月 27日 《 工會(huì)法 》 修改 18 工會(huì)的主要職能 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的 基本職責(zé) 。 ? 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 ? 關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。 ? 教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。 19 新 《 工會(huì)法 》 重要調(diào)整 ? 明確了工會(huì)的組織 ? 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
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