人力資源管理常見(jiàn)法律問(wèn)題評(píng)析(編輯修改稿)
2025-02-07 05:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 答 : 不是 6個(gè)月 ,最短時(shí)間并沒(méi)有期限規(guī)定 . 用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商嗎 ？ 答 : 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條規(guī)定 ， 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見(jiàn) ，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 2 單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎 ？ 答 : 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 ” 因此 ， 今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度 ， 就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力 。 2 員工拒絕簽署公司文件 ， 怎么辦 ？ 答 :可以采取郵寄方式送達(dá) 。 2 員工在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工作崗位調(diào)動(dòng) ， 其工作年限是否可以清零 ？ 答 :不能 。 2 試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎 ？ 答 :應(yīng)該 。 2 單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎 ？ 答 :不影響 。 2 單位合并或者分立 ， 勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎 ？ 答 :可以 。 2 甲公司將其與員工勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)給乙公司 ， 需再簽合同 ？ 答 :需要 。 2 工傷保險(xiǎn)待遇與第三人賠償能否兼得 ？ 答 :不能 。 2 職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí) ， 無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎 ? 答 :是的 。 員工不能完成工作定額 ， 單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ？ 答 : 如果員工不能完成定額任務(wù)量 ，那企業(yè)要給他換崗 、 培訓(xùn) ， 換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的 ， 才能解除勞動(dòng)合同 ， 而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì) ， 單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 ？ 答 : 可以 。 這是因?yàn)?《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條所
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