人力資源管理中的倫理問題(編輯修改稿)
2025-02-07 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 慮與普通員工的收入差距 ? 考慮公眾的接受程度 ? 考慮到個人所得稅制度 ? 增強高管薪酬透明性 高管薪酬 =基本工資 +年度獎金 +長期激勵 2. 同工同酬 ? 指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。 思考題 ? 請說出社會中普遍存在的幾種同工不同酬現(xiàn)象？ ? 正式工 ≠臨時工 ? 合同工 ≠勞務(wù)工、實習(xí)生 ? 新職工 ≠老職工 一組數(shù)字 ? 某市煙草公司共 1000多人，只有 30%是正式工。正式工月工資 3000元至 4000元，年終績效獎 1萬多元。聘用工月工資 1000多元，年終績效獎只有正式工的 1/10。 ? 廣東省供電局的兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外頻，月薪只有 1000元。 勞資關(guān)系中的倫理問題 ? 勞資關(guān)系，指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系投過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。 勞資關(guān)系中的倫理問題 勞資 B E C D A 勞資關(guān)系 利益沖突 人員流動 電子監(jiān)控和個人隱私 商業(yè)秘密與競業(yè)禁止 勞動關(guān)系 ? 不簽勞動合同或者盡量簽訂短期合同可以給企業(yè)帶來直接的利益，可以降低用工成本，便于管理。 ? 員工利益受損，缺乏安全感。 ? 合理的勞動關(guān)系應(yīng)該是在這兩個極端之間找到合適的位置。要尊重企業(yè)與員工各自的權(quán)利，兼顧
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