人力資源管理中的倫理問題-資料下載頁
2025-01-11 06:01本頁面
【正文】 圍相同的企事業(yè)。 競業(yè)禁止 ? 目的的合法性 ? 義務主體的特定性 ? 競業(yè)范圍的一致性 ? 期限的合理性 ? 補償的合理性 ? 違約責任的明晰化 5. 電子監(jiān)控和個人隱私 ? 電子監(jiān)控形式： ? 電話監(jiān)控 ? 計算機監(jiān)控 ? 電子郵件與語音郵件 ? GPS全球衛(wèi)星定位 課堂討論： ? 請分別討論電子監(jiān)控的正當理由和負面危害？ 課堂討論： ? 正當理由： ? 避免濫用公司資源 ? 了解工作時間的使用 ? 防止員工的盜竊行為 ? 解決技術上的問題 課堂討論 ? 負面危害： ? 雇員的隱私權勢必在一定程度上受到侵害 。 ? 如果沒有一個鼓勵靈活性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境 ， 員工士氣和效率反而會下降 。 工作安全中的倫理問題 個人角度壓力管理 ?生活方式管理 ?工作方式管理 組織角度壓力管理 ?角色定位 ?設定目標 ?工作再設計 ?彈性工作制 ?員工援助計劃 安全保障 和防范風險 以各種性信息侮辱異性，或向異性提出性要求的行為。 工作安全 工作壓力 性騷擾 員工安全 2022年 10月 19日，河南平禹礦難遇難人數升至 26人，尚有 11人被困，生還希望不大。 2022年 10月 14日，智力 33名礦工在被困 69天后成功走出升井。
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