【總結(jié)】身份證號得性別15位身份證號中的第15位及18位身份證號中的第17位是表示性別的代碼,其中奇數(shù)表示男性,偶數(shù)表示女性。1、提取相應(yīng)的性別代碼。身份證號性別代碼120209500101001=MID(A2,15,1)120209195001010021=MID(A3,17,1)身份證號性別代碼120209500101001112
2025-08-12 14:52
【總結(jié)】心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用尹文剛教授中國科學(xué)院心理研究所研究員,博導(dǎo)英國倫敦大學(xué)心理學(xué)博士人力資源管理的四大核心?選人?用人?育人?留人選人和用人?人的學(xué)問?簡歷分析?面試?心理測評?用人技巧人的學(xué)問?人性是什么??人格的核心內(nèi)容?人格的形成和
2025-01-10 21:58
【總結(jié)】六、實例出生日期判斷年齡根據(jù)出生日期判斷年齡有兩種方法:一是根據(jù)指定年份減去出生年份,二是根據(jù)當(dāng)前年份(使用函數(shù)year)減去出生年份。出生日期也一般存在兩種可能:一種是文本型的20200101或2020-01-01,另一種是日期型的2020-1-1或2020年1月1日。求年齡的步驟為:1、確定出生日期的數(shù)據(jù)類型。我們把幾種
2025-08-12 14:53
【總結(jié)】校驗15位身份證號出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當(dāng)月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號為例:由于15位身份證號都是在1900至2020之間,所以這一點不需要判斷(如果是18位的身份證號,則應(yīng)在
【總結(jié)】關(guān)于績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓(xùn)、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關(guān)鍵詞]招聘培訓(xùn)考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善,市場競爭的日益加劇,企業(yè)對“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競爭中居于不敗的地位,增強(qiáng)競爭力,就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會忽略了一個問題,而這個問題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證,為它們提供最基本的智力和人力支持
2025-01-21 03:57
【總結(jié)】1/16心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應(yīng)用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關(guān)鍵詞]心理測量
2025-07-18 04:28
【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評價中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要,那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢?其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。本文在研究人力資源管理評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上,探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評價中的應(yīng)用,并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用[摘要]針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉庫技術(shù),以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系,為
2025-04-07 20:59
【總結(jié)】人才測評在企業(yè)中的應(yīng)用?好消息,淘寶新店開張大贈送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網(wǎng)址:?QQ:362051777?心理測評的應(yīng)用與方法、心理測評與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊伍?戰(zhàn)略性的人力
2025-08-16 00:35
【總結(jié)】市場薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用2021-12目錄市場化薪酬體系簡述企業(yè)實際個案分析應(yīng)用市場數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)整的思路未來薪酬發(fā)展的理念第一部分市場化薪酬體系簡述經(jīng)營戰(zhàn)略組織設(shè)計人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠(yuǎn)景固定薪金浮動薪金福利安排股票期權(quán)薪
2025-10-10 17:06
【總結(jié)】市場薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用2022-12目錄市場化薪酬體系簡述企業(yè)實際個案分析應(yīng)用市場數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)整的思路未來薪酬發(fā)展的理念第一部分市場化薪酬體系簡述經(jīng)營戰(zhàn)略組織設(shè)計人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠(yuǎn)景固定薪金浮動薪金福利安排股票期權(quán)薪
2025-01-10 20:15
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應(yīng)用講師:楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷:?上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士?澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問學(xué)者?上海交通大學(xué)管理學(xué)院MBA
2025-02-19 10:01