中介師人力資源資料人力資源管理4-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第四章人員招聘概念部分；掌握人員招聘及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分；了解人員招聘的意義和目標(biāo)要求；熟悉人員招聘規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容；掌握人員招聘的途徑與方法。實(shí)務(wù)與技能：制定人員招聘規(guī)劃；人員招聘方法的運(yùn)用。綜合能力；案例分析。本培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)是從組織發(fā)展需要出發(fā)，依據(jù)職位要求為基礎(chǔ)，結(jié)合能力分析和行為特點(diǎn)來(lái)闡釋人員招聘與遴選的技巧，

2025-04-12 05:07

工作分析在人力資源瞥理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】113/113工作分析應(yīng)用工作分析是人力資源瞥理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過(guò)工作分析所得的職位描述信息和任職者資格信息在后續(xù)的各項(xiàng)管理工作中都能發(fā)揮作用，因此工作分析的應(yīng)用十分廣泛。本章中，我們將重點(diǎn)介紹工作分析的幾個(gè)主要應(yīng)用領(lǐng)域；定編定員、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)估和績(jī)效管理。第一節(jié)定編定員工作分析與組織機(jī)構(gòu)及職位的設(shè)置和定編定員工作有著十分密切的聯(lián)系。根據(jù)工作分析的結(jié)

2025-06-26 23:50

人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)容摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．I1導(dǎo)言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1研究目的及意義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2025-06-24 20:18

人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)年論文題目：人才測(cè)評(píng)在人力資源中的應(yīng)用學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生姓名王旭堃學(xué)號(hào)0070213專(zhuān)業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師

2025-04-19 01:52

[管理學(xué)]excel在人力資源的運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應(yīng)用講師：楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷：?上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士?澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問(wèn)學(xué)者?上海交通大學(xué)管理學(xué)院MBA

2025-02-19 10:01

幼兒園人力資源4-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】幼兒園人力資源（隊(duì)伍）管理之④-2績(jī)效管理（管理核心）一、教師績(jī)效管理二、教師績(jī)效評(píng)估的原則與方法三、幼兒園教師績(jī)效管理的實(shí)施四、幼兒園績(jī)效管理制度（一）幼兒園績(jī)效考核管理制度（二）幼兒園教

2025-06-28 03:48

北語(yǔ)人力資源作業(yè)4-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....17秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)_4一、單選題1.(4分)產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（）?！.行業(yè)選擇·B.產(chǎn)品選擇·C.定價(jià)策略糾錯(cuò)得分：4

2025-03-24 23:08

淺談績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用績(jī)效管理是對(duì)員工態(tài)度、行為及完成崗位任務(wù)效率和效果的管理，是一個(gè)從目標(biāo)設(shè)定到目標(biāo)達(dá)成的整個(gè)過(guò)程管理。一般采用設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)建立綜合考核量表的方法進(jìn)行管理，其特點(diǎn)是注重“從上下級(jí)工作目標(biāo)的商定到完成目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)，再到對(duì)達(dá)成目標(biāo)結(jié)果的認(rèn)定及進(jìn)一步改進(jìn)的設(shè)想”整個(gè)過(guò)程的管理。在這個(gè)過(guò)程中需要各部門(mén)直線領(lǐng)導(dǎo)全過(guò)程參與。因此，與績(jī)效

2024-12-15 17:45

心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用（學(xué)員版，有刪減，請(qǐng)勿利用電子郵件和網(wǎng)絡(luò)上載進(jìn)行傳播）王宏志SGU副總經(jīng)理高級(jí)顧問(wèn)2022?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司今日目標(biāo)?基本目標(biāo)：?友誼&開(kāi)心&發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā)，對(duì)于心理

2025-01-11 09:10

心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面，并且在使用心理測(cè)量過(guò)于隨意，沒(méi)有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問(wèn)題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問(wèn)題，探尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并且尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量

2025-07-18 04:28

人力資源管理-團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris

2024-12-07 10:05

hrm論文－工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)對(duì)“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識(shí)得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗的地位，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會(huì)忽略了一個(gè)問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，為它們提供最基本的智力和人力支持

2025-01-21 03:57

淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名：賈玲雁班級(jí)：學(xué)號(hào)： 2010-6-28 07級(jí)外語(yǔ)學(xué)院商貿(mào)英語(yǔ)一班070502921109 摘要：我國(guó)許...

2024-11-09 07:01

論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要：在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理，在人力資源管理中最重要的一點(diǎn)就是工作分析?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...

2024-11-04 12:36

模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)

2025-04-04 04:41

excel在人力資源中的應(yīng)用030——實(shí)例4-免費(fèi)閱讀

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