人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)年論文題目：人才測(cè)評(píng)在人力資源中的應(yīng)用學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生姓名王旭堃學(xué)號(hào)0070213專業(yè)人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)教師

2025-04-19 01:52

人力資源總監(jiān)教程5-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】53/54第十六章主管人員的選拔主管人員的質(zhì)量是組織在不斷取得成功中最重要的一個(gè)決定性因素。因此，主管人員的選拔在整個(gè)管理過(guò)程中也就必然成為至關(guān)重要的步驟之一。沒(méi)有人能夠否認(rèn)廠房、設(shè)備、原材料、人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)，正如飛機(jī)、坦克、艦艇和人員對(duì)于一支強(qiáng)有力的軍隊(duì)一樣重要。但另一個(gè)因素也是必不可少的，即有效的主管人員。正因

2025-06-27 07:39

人力資源總監(jiān)教程5-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】大量管理資料下載第十六章主管人員的選拔主管人員的質(zhì)量是組織在不斷取得成功中最重要的一個(gè)決定性因素。因此，主管人員的選拔在整個(gè)管理過(guò)程中也就必然成為至關(guān)重要的步驟之一。沒(méi)有人能夠否認(rèn)廠房、設(shè)備、原材料、人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)，正如飛機(jī)、坦克、艦艇和人員對(duì)于一支強(qiáng)有力的軍隊(duì)一樣重要。但另一個(gè)

2025-05-29 09:42

[管理學(xué)]excel在人力資源的運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應(yīng)用講師：楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷：?上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士?澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問(wèn)學(xué)者?上海交通大學(xué)管理學(xué)院MBA

2025-02-19 10:01

淺談績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用績(jī)效管理是對(duì)員工態(tài)度、行為及完成崗位任務(wù)效率和效果的管理，是一個(gè)從目標(biāo)設(shè)定到目標(biāo)達(dá)成的整個(gè)過(guò)程管理。一般采用設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)建立綜合考核量表的方法進(jìn)行管理，其特點(diǎn)是注重“從上下級(jí)工作目標(biāo)的商定到完成目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)，再到對(duì)達(dá)成目標(biāo)結(jié)果的認(rèn)定及進(jìn)一步改進(jìn)的設(shè)想”整個(gè)過(guò)程的管理。在這個(gè)過(guò)程中需要各部門(mén)直線領(lǐng)導(dǎo)全過(guò)程參與。因此，與績(jī)效

2024-12-15 17:45

心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用（學(xué)員版，有刪減，請(qǐng)勿利用電子郵件和網(wǎng)絡(luò)上載進(jìn)行傳播）王宏志SGU副總經(jīng)理高級(jí)顧問(wèn)2022?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司今日目標(biāo)?基本目標(biāo)：?友誼&開(kāi)心&發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā)，對(duì)于心理

2025-01-11 09:10

心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面，并且在使用心理測(cè)量過(guò)于隨意，沒(méi)有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問(wèn)題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問(wèn)題，探尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并且尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量

2025-07-18 04:28

人力資源管理-團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris

2024-12-07 10:05

hrm論文－工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)對(duì)“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識(shí)得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗的地位，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會(huì)忽略了一個(gè)問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，為它們提供最基本的智力和人力支持

2025-01-21 03:57

淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名：賈玲雁班級(jí)：學(xué)號(hào)： 2010-6-28 07級(jí)外語(yǔ)學(xué)院商貿(mào)英語(yǔ)一班070502921109 摘要：我國(guó)許...

2024-11-09 07:01

論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要：在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理，在人力資源管理中最重要的一點(diǎn)就是工作分析?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...

2024-11-04 12:36

模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)

2025-04-04 04:41

多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用［摘要］針對(duì)人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問(wèn)題，提出了人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型通過(guò)分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程，確定了分析主題和維度，借助數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)，以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系，為

2025-04-07 20:59

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來(lái)越明顯，績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié)，也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例，通過(guò)對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析，論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述

2025-04-07 20:33

人力資源激勵(lì)論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源激勵(lì)論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國(guó)人事管理制度的深化改革，“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心，當(dāng)代企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，用現(xiàn)代人力

2025-01-22 12:56

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