人力資源管理中的倫理問題-展示頁
2025-01-20 06:01本頁面
【正文】 禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學就業(yè)的條件 ” 。第 5章 人力資源管理中的倫理問題 人力資源中的倫理問題 招聘選拔 薪酬設計 勞資關系 工作安全 招聘選拔中的倫理問題 聘用自由 就業(yè)歧視 1 2 ? 聘用自由，指雇主可以在任何時間、任何地點甚至是沒有理由的條件下雇傭和開除員工；同樣，員工也可以在任何條件下自由選擇雇主。 ? 倫理缺陷： ? 員工和公司之間固有的不平等關系 ? 外部條件的限制 ? 不道德的雇傭條件 國際勞工組織 1958年 通過的 《 就業(yè)和職業(yè)方面的歧視公約 》 上規(guī)定： ? 歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族血統或社會出身等原因而實行的，具有取消或損失就業(yè)和職業(yè)方面的機會和待遇平等作用的任何差別、排斥或優(yōu)惠。 ? 2022年 10月 19日，山東商報載 —— ? 因艾滋病病毒檢測呈陽性，應聘者小軍在鹽邊縣事業(yè)單位崗位招聘中被拒。 ? 2022年 8月 23日，中國政法大學報告指出 —— ? 中央機關公務員和地方機關公務員中健康歧視均占總職位數的100%。 ? 2022年 7月 27日，法制晚報報道 —— ? 近六成大學生遭遇戶籍地域歧視 。 就業(yè)歧視的類型 1 2 3 4 性別歧視 力和生育等生理差距形成的與男性在個人能力方面的差距； 平待遇造成的差距 年齡歧視 35歲現象
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