人力資源管理專(zhuān)題一電大行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)適用(編輯修改稿)
2025-02-07 06:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?人力資源的特點(diǎn)啟示我們?cè)谶M(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)和使用過(guò)程中，必須把握人力資源的特點(diǎn)，采取針對(duì)性強(qiáng)的對(duì)策。 二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟示 —— 日本 ?日本廣島所遭受的原子彈襲擊使得該城市 70%的建筑物被摧毀 , 30%的人在爆炸中死亡 ,幸存者在爆炸余波中紛紛逃離城市。然而在三個(gè)月之內(nèi) ,2/3 的幸存人口就已經(jīng)返回城市。 ?由于在空中爆炸的原子彈并沒(méi)有損傷城市的地下公用系統(tǒng) ,所以?xún)H在由于在空中爆炸的原子彈并沒(méi)有損傷城市的地下公用系統(tǒng)，所以?xún)H在一天之內(nèi)，幸存地區(qū)的電力供應(yīng)就恢復(fù)了；兩天之內(nèi)，全部的鐵路服務(wù)也開(kāi)始恢復(fù)；電話(huà)服務(wù)則在一周之內(nèi)開(kāi)始重新啟動(dòng)。相當(dāng)于廣島工業(yè)生產(chǎn)總量 3/4的工廠（其中大多數(shù)因在城市外圍和郊區(qū)而未遭破壞）在 30天以?xún)?nèi)就開(kāi)始恢復(fù)正常運(yùn)行了。 二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟示 —— 德國(guó) ?在 1943年的七八月份，盟軍對(duì)擁有 150萬(wàn)人口的漢堡進(jìn)行了為期十天的狂轟濫炸，該城市大約一半的建筑物被摧毀， 3%的人被炸死。盡管其供水系統(tǒng)受到嚴(yán)重破壞，但在最后一次空襲過(guò)后的幾天之內(nèi)，電力和煤氣供應(yīng)就全面恢復(fù)了，電報(bào)系統(tǒng)也在四天之內(nèi)恢復(fù)了運(yùn)營(yíng)。一周之后，中央銀行重新開(kāi)門(mén)，企業(yè)開(kāi)始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。僅僅在五個(gè)月之內(nèi)，漢堡的生產(chǎn)力就已經(jīng)恢復(fù)到了被轟炸之前 80%。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家得出了這樣兩點(diǎn)結(jié)論 ?在一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的實(shí)際財(cái)富中，與在其人口中積累下來(lái)的知識(shí)和技能所占的比重相比，可見(jiàn)的物力資本所占的比重是很小的； ?在一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的人口中所蘊(yùn)藏著巨大的能量，這種能量在正常的時(shí)候并沒(méi)有被激發(fā)出來(lái)，但是，一旦遇到像災(zāi)難剛剛過(guò)后的這樣一種特殊環(huán)境，這種能量就可以被利用起來(lái)。 ?二戰(zhàn)后一些發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐說(shuō)明，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也更大。 第二節(jié) 人力資源管理 ?一、人力資源管理的概念 ? 人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定財(cái)力、物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、財(cái)力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和人力資源的價(jià)值。 二、人力資源管理的意義 ?實(shí)現(xiàn)人力資源的精干和高效，取得最大的使用價(jià)值； ?最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性； ?培養(yǎng)全面發(fā)展的人。 二、人力資源管理的意義 ?求才 ?用才 ?育才 ?激才 ?留才 三、人力資源管理的任務(wù) ? 制定人力資源規(guī)劃 ? 人力資源成本會(huì)計(jì) ? 工作分析和工作設(shè)計(jì) ? 人力資源的招聘與選拔 ? 雇傭管理與勞動(dòng)關(guān)系 ? 崗前教育、培訓(xùn)和發(fā)展 ? 工作績(jī)效管理 ? 職業(yè)生涯發(fā)展 ? 薪酬管理 ? 員工檔案管理 四、人力資源管理的目標(biāo) 激活人 動(dòng)力 規(guī)范 壓力 規(guī)范 第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ) ?一、關(guān)于人性的認(rèn)識(shí) ?經(jīng)濟(jì)人 ?社會(huì)人 ?自我實(shí)現(xiàn)人 ?復(fù)雜人 二、人本管理理論 ?以人為本 ?—— 組織人 ?—— 管理環(huán)境 ?—— 文化背景 人本管理的基本內(nèi)容 ?人的管理第一 ?以激勵(lì)為主要方式
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