hrm論文－工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)對(duì)“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識(shí)得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗的地位，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會(huì)忽略了一個(gè)問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，為它們提供最基本的智力和人力支持

2025-01-21 03:57

心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面，并且在使用心理測(cè)量過(guò)于隨意，沒(méi)有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問(wèn)題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問(wèn)題，探尋這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并且尋找解決問(wèn)題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量

2025-07-18 04:28

模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)

2025-04-04 04:41

多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用［摘要］針對(duì)人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問(wèn)題，提出了人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型通過(guò)分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程，確定了分析主題和維度，借助數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)，以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系，為

2025-04-07 20:59

測(cè)評(píng)在人力資源中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用?好消息，淘寶新店開(kāi)張大贈(zèng)送，凡購(gòu)買(mǎi)本店任何一套課件（10元），均可獲贈(zèng)《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套！?淘寶網(wǎng)址：?QQ：362051777?心理測(cè)評(píng)的應(yīng)用與方法、心理測(cè)評(píng)與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系?培養(yǎng)稱(chēng)職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊(duì)伍?戰(zhàn)略性的人力

2025-08-16 00:35

市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用2021-12目錄市場(chǎng)化薪酬體系簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)際個(gè)案分析應(yīng)用市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)整的思路未來(lái)薪酬發(fā)展的理念第一部分市場(chǎng)化薪酬體系簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠(yuǎn)景固定薪金浮動(dòng)薪金福利安排股票期權(quán)薪

2024-10-19 17:06

市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用2022-12目錄市場(chǎng)化薪酬體系簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)際個(gè)案分析應(yīng)用市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)整的思路未來(lái)薪酬發(fā)展的理念第一部分市場(chǎng)化薪酬體系簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠(yuǎn)景固定薪金浮動(dòng)薪金福利安排股票期權(quán)薪

2025-01-10 20:15

[人力資源管理]人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé)，而不僅僅是人力資源管理部門(mén)的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石，而企業(yè)中每

2025-01-04 11:05

[管理學(xué)]excel在人力資源的運(yùn)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應(yīng)用講師：楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷：?上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士?澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者?上海交通大學(xué)管理學(xué)院MBA

2025-02-19 10:01

人力資源管理在酒店中的作用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理在酒店中的作用 淺談人力資源管理在酒店中的作用 一、酒店業(yè)的現(xiàn)狀分析 酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。管理的核心問(wèn)題，是人的問(wèn)題。在酒店管理中運(yùn)用人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)...

2024-10-24 19:09

人力資源管理在企業(yè)中的作用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理在企業(yè)中的作用 人力資源管理在企業(yè)中的作用 英語(yǔ)國(guó)際貿(mào)易系 081班 汪雪 人力資源管理在企業(yè)中的作用 摘要：隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)人力資源管理的...

2024-10-29 00:20

淺談人力資源管理理論在電信企業(yè)中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來(lái)，人類(lèi)社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化，而且必然導(dǎo)致管理理論與實(shí)踐的深刻變革。隨著社會(huì)財(cái)富生產(chǎn)過(guò)程和其結(jié)果中科技含量的增大，科技知識(shí)等無(wú)形生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來(lái)越舉足輕重的作用；經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化只有掌握知

2025-06-28 15:20

能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢(xún)有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，我國(guó)企業(yè)面臨日趨多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以往企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源和建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘的主要手段，如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等，也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的加快、客戶(hù)需求的個(gè)性化和多樣性，成為企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的必要而不是充分條件。尋找

2024-10-29 00:51

人力資源管理在酒店中的作用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談人力資源管理在酒店中的作用一、酒店業(yè)的現(xiàn)狀分析酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。管理的核心問(wèn)題，是人的問(wèn)題。在酒店管理中運(yùn)用人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的案例越來(lái)越多。案例：報(bào)紙雜志不斷刊登文章報(bào)道服務(wù)業(yè)的不良狀況，一線(xiàn)員工錯(cuò)誤不斷、態(tài)度惡劣簡(jiǎn)直是置顧客于不顧。缺少技術(shù)熟練的員工，面對(duì)高人員的流失率，深受其苦的服務(wù)業(yè)必須向那些與顧客接觸的企業(yè)注入新的生命力。分析研究表明：當(dāng)一個(gè)人

2025-08-05 01:35

招聘在人力資源管理中的作用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1招聘在人力資源中的重要影響摘要在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人力資源管理成為日常管理中的重要內(nèi)容。人才的招聘對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開(kāi)發(fā)和利用人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),其行為方式受到外界和內(nèi)部各種因素的制約和影響。人力資源的招聘工作也不例外。影響招聘的因素有很多,大體來(lái)講有內(nèi)部因素和外部

2025-05-13 20:56

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