模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用(編輯修改稿)
2025-05-01 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 y綜合評價模型的構(gòu)建綜合評價就是對多種因素所影響的事物或現(xiàn)象做出總的評價，即對評判對象的全體，根據(jù)所給的條件，給每個對象賦予一個實數(shù)，通過總分法和加權(quán)平均等計算方法得到綜合評分，再據(jù)此排序擇優(yōu)?？墒钱敻鱾€因素都是模糊概念、權(quán)重亦帶有模糊性時，傳統(tǒng)的總分法和加權(quán)平均等計算方法就不適用了。模糊數(shù)學是用數(shù)學方法研究和處理客觀存在的模糊現(xiàn)象，借助于模糊數(shù)學的模糊綜合評價則應運而生。命題1：設，（1）給定模糊映射，以為行構(gòu)造一個模糊矩陣，就可唯一確定模糊關(guān)系，其中。（2）給出模糊關(guān)系，可令， ，其中，；，是到的模糊映射。于是也就確定了模糊映射。命題2：設，則有（1）給定模糊關(guān)系為，可以確定一個模糊線性變換 ，其中 ，并稱是由模糊關(guān)系誘導出的。（2）若給定了模糊線性變換：，并給定了，則由模糊關(guān)系方程可以確定模糊矩陣，從而也確定了模糊關(guān)系。設為種因素（或指標），為種評判，它們的元素個數(shù)和名稱均可根據(jù)實際問題需要由人們主觀規(guī)定。由于各種因素所處的地位不同，作用也不一樣，當然權(quán)重也不同，因而評判也就不同。人們對種評判并不是絕對地肯定或否定，因此綜合評價應該是上的一個模糊子集，其中反映了第種評判在綜合評價中所占的地位（即對模糊集的隸屬度：。綜合評價依賴于各個因素的權(quán)重，它應該是上的模糊子集，且，其中表示第種因素的權(quán)重。因此，一旦給定權(quán)重，相應地可得到一個綜合評價。于是，根據(jù)命題1和命題2，需要建立一個從到的模糊變換。如果對每一個因素，單獨作一個評判，這可以看作是到的模糊變換，即：，由可誘導出一個到的模糊線性變換。我們可以把看作為由權(quán)重得到的綜合評價的數(shù)學模型。 人力資源管理評價Fuzzy綜合評價的實證分析 人力資源管理評價矩陣的建立根據(jù)前面的分析可知，對人力資源管理進行評判需
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