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正文內(nèi)容

模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用(編輯修改稿)

2025-05-01 04:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 y綜合評價模型的構(gòu)建綜合評價就是對多種因素所影響的事物或現(xiàn)象做出總的評價,即對評判對象的全體,根據(jù)所給的條件,給每個對象賦予一個實數(shù),通過總分法和加權(quán)平均等計算方法得到綜合評分,再據(jù)此排序擇優(yōu)??墒钱敻鱾€因素都是模糊概念、權(quán)重亦帶有模糊性時,傳統(tǒng)的總分法和加權(quán)平均等計算方法就不適用了。模糊數(shù)學是用數(shù)學方法研究和處理客觀存在的模糊現(xiàn)象,借助于模糊數(shù)學的模糊綜合評價則應運而生。命題1:設,(1)給定模糊映射,以為行構(gòu)造一個模糊矩陣,就可唯一確定模糊關(guān)系,其中。(2)給出模糊關(guān)系,可令, ,其中,;,是到的模糊映射。于是也就確定了模糊映射。命題2:設,則有(1)給定模糊關(guān)系為,可以確定一個模糊線性變換 ,其中 ,并稱是由模糊關(guān)系誘導出的。(2)若給定了模糊線性變換:,并給定了,則由模糊關(guān)系方程可以確定模糊矩陣,從而也確定了模糊關(guān)系。設為種因素(或指標),為種評判,它們的元素個數(shù)和名稱均可根據(jù)實際問題需要由人們主觀規(guī)定。由于各種因素所處的地位不同,作用也不一樣,當然權(quán)重也不同,因而評判也就不同。人們對種評判并不是絕對地肯定或否定,因此綜合評價應該是上的一個模糊子集,其中反映了第種評判在綜合評價中所占的地位(即對模糊集的隸屬度:。綜合評價依賴于各個因素的權(quán)重,它應該是上的模糊子集,且,其中表示第種因素的權(quán)重。因此,一旦給定權(quán)重,相應地可得到一個綜合評價。于是,根據(jù)命題1和命題2,需要建立一個從到的模糊變換。如果對每一個因素,單獨作一個評判,這可以看作是到的模糊變換,即:,由可誘導出一個到的模糊線性變換。我們可以把看作為由權(quán)重得到的綜合評價的數(shù)學模型。 人力資源管理評價Fuzzy綜合評價的實證分析 人力資源管理評價矩陣的建立根據(jù)前面的分析可知,對人力資源管理進行評判需
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