模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用(專業(yè)版)
【正文】 （4）根據(jù)頻數(shù)與頻率的分布情況，將最大頻率所在分組的組中值作為因素的權(quán)重，從而得到權(quán)重向量。綜合評(píng)價(jià)依賴于各個(gè)因素的權(quán)重，它應(yīng)該是上的模糊子集，且，其中表示第種因素的權(quán)重。（3）有助于建立激勵(lì)與約束機(jī)制。模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要] 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。開展人力資源管理評(píng)價(jià)，可以對(duì)人力資源管理者的業(yè)績進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，為他們的業(yè)績考核、選拔、獎(jiǎng)懲和任免提供依據(jù)，有利于經(jīng)營管理層的優(yōu)勝劣汰，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。因此，一旦給定權(quán)重，相應(yīng)地可得到一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。按照這種處理方式得到人力資源管理評(píng)價(jià)各因素的權(quán)重一覽表如表2。（3）計(jì)算落在各組內(nèi)權(quán)重的頻數(shù)與頻率。人們對(duì)種評(píng)判并不是絕對(duì)地肯定或否定，因此綜合評(píng)價(jià)應(yīng)該是上的一個(gè)模糊子集，其中反映了第種評(píng)判在綜合評(píng)價(jià)中所占的地位（即對(duì)模糊集的隸屬度：。通過全方位系統(tǒng)地分析人力資源者對(duì)企業(yè)各方面的貢獻(xiàn)，促使他們?cè)谌纹陂g，注重企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展能力，克服行為短期化。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評(píng)價(jià)。2 人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要有職務(wù)設(shè)計(jì)與分析、招聘和組織發(fā)展、培訓(xùn)、薪資福利、業(yè)績管理、信息管理等六大功能。于是，根據(jù)命題1和命題2，需要建立一個(gè)從到的模糊變換。表2 公司治理中倫理道德因素的權(quán)重一覽表（標(biāo)準(zhǔn)化并經(jīng)近似結(jié)果）因素崗位及職務(wù)招聘和組織發(fā)展培訓(xùn)方面薪資福利業(yè)績管理方面其它方面權(quán)重 人力資源管理評(píng)價(jià)的模糊綜合評(píng)價(jià)
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