模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 （3）計(jì)算落在各組內(nèi)權(quán)重的頻數(shù)與頻率。人們對(duì)種評(píng)判并不是絕對(duì)地肯定或否定，因此綜合評(píng)價(jià)應(yīng)該是上的一個(gè)模糊子集，其中反映了第種評(píng)判在綜合評(píng)價(jià)中所占的地位（即對(duì)模糊集的隸屬度：。通過(guò)全方位系統(tǒng)地分析人力資源者對(duì)企業(yè)各方面的貢獻(xiàn)，促使他們?cè)谌纹陂g，注重企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展能力，克服行為短期化。最后對(duì)三個(gè)樣本公司人力資源管理的狀況進(jìn)行了實(shí)證研究，為加強(qiáng)公司人力資源管理提供了依據(jù)。[關(guān)鍵詞] 人力資源管理；管理績(jī)效；績(jī)效評(píng)價(jià)；模糊綜合評(píng)價(jià)；模糊數(shù)學(xué)The Application Study of Fuzzy Mathematicsin Evaluating Human Resources Management PerformanceLiu Xisong Zhang DemingEconomics and Management School of Harbin Engineering UniversityHarbin,Heilongjiang,150001, P. R. China zhdeming。（3）有助于建立激勵(lì)與約束機(jī)制。綜合評(píng)價(jià)依賴(lài)于各個(gè)因素的權(quán)重，它應(yīng)該是上的模糊子集，且，其中表示第種因素的權(quán)重。（4）根據(jù)頻數(shù)與頻率的分布情況，將最大頻率所在分組的組中值作為因素的權(quán)重，從而得到權(quán)重向量。根據(jù)收回的50份權(quán)重分配調(diào)查表，對(duì)每個(gè)因素進(jìn)行單項(xiàng)因素的權(quán)重統(tǒng)計(jì)試驗(yàn)，步驟如下：（1）對(duì)因素在它的權(quán)重中找出最大值和最小值，即；（2）選取整數(shù)，利用公式計(jì)算出對(duì)權(quán)重分組的組距，并將其分成5組。由于各種因素所處的地位不同，作用也不一樣，當(dāng)然權(quán)重也不同，因而評(píng)判也就不同?！ 。?）有利于引導(dǎo)人力資源管理者的行為。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)價(jià)模型。 harry9039[Abstract] Along with the development of global economy petition among enterprises is showing petition of talents. The development and management of human resource is getting very important. Then how to propel the work positively? One of important is th
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