模糊數學在人力資源管理績效評價中的應用研究(專業(yè)版)
【正文】 （3）計算落在各組內權重的頻數與頻率。人們對種評判并不是絕對地肯定或否定，因此綜合評價應該是上的一個模糊子集，其中反映了第種評判在綜合評價中所占的地位（即對模糊集的隸屬度：。通過全方位系統(tǒng)地分析人力資源者對企業(yè)各方面的貢獻，促使他們在任期間，注重企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展能力，克服行為短期化。最后對三個樣本公司人力資源管理的狀況進行了實證研究，為加強公司人力資源管理提供了依據。[關鍵詞] 人力資源管理；管理績效；績效評價；模糊綜合評價；模糊數學The Application Study of Fuzzy Mathematicsin Evaluating Human Resources Management PerformanceLiu Xisong Zhang DemingEconomics and Management School of Harbin Engineering UniversityHarbin,Heilongjiang,150001, P. R. China zhdeming。（3）有助于建立激勵與約束機制。綜合評價依賴于各個因素的權重，它應該是上的模糊子集，且，其中表示第種因素的權重。（4）根據頻數與頻率的分布情況，將最大頻率所在分組的組中值作為因素的權重，從而得到權重向量。根據收回的50份權重分配調查表，對每個因素進行單項因素的權重統(tǒng)計試驗，步驟如下：（1）對因素在它的權重中找出最大值和最小值，即；（2）選取整數，利用公式計算出對權重分組的組距，并將其分成5組。由于各種因素所處的地位不同，作用也不一樣，當然權重也不同，因而評判也就不同?！ 。?）有利于引導人力資源管理者的行為。本文在研究人力資源管理評價指標的基礎上，探討了模糊數學在人力資源管理評價中的應用，并構建了人力資源管理模糊綜合評價模型。 harry9039[Abstract] Along with the development of global economy petition among enterprises is showing petition of talents. The development and management of human resource is getting very important. Then how to propel the work positively? One of important is th
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