【總結(jié)】Excel在管理中的應(yīng)用案例01第1部分Excel基礎(chǔ)概念1.名稱名稱可以代表一個(gè)單元格或者一個(gè)單元格區(qū)域,或者是常量,公式。名稱的定義:選中需要命名的單元格或區(qū)域,在界面左上角名稱框中輸入名稱后回車;名稱的刪除:插入-名稱-定義,選中需要?jiǎng)h除的名稱點(diǎn)擊刪除按鈕,點(diǎn)確定。名稱的引用:需要引用某單元格時(shí)輸入該單元格的名稱:=名稱第1步:選中需
2025-04-14 11:01
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)習(xí)方法人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)?人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法?戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、適用性人力資源管理如何驅(qū)動員工行為??行為標(biāo)準(zhǔn):讓員工明確自己應(yīng)該做什么,什么是對組織戰(zhàn)略有利的行為。(職位說明書、行為模式、考核指標(biāo)、作業(yè)規(guī)范等)?行為能力:讓員工具備執(zhí)行任務(wù)和完成職責(zé)的能力。(招聘、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)
2025-01-10 06:39
【總結(jié)】運(yùn)用EXCEL進(jìn)行人力資源管理與優(yōu)化??????人力資源管理是管理中的重要問題之一。為完成既定的生產(chǎn)計(jì)劃,要將勞動力分配到生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)上。對勞動力的合理分配,以及通過培訓(xùn)提高工人素質(zhì),實(shí)現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置與合理利用,是人力資源管理的重要組成部分,也是提高生產(chǎn)效率/降低成本和增加利潤的重要途徑。線性規(guī)劃是人力資源優(yōu)化的有效工具
2025-04-08 04:59
【總結(jié)】運(yùn)用EXCEL進(jìn)行人力資源管理與優(yōu)化 出自:??????人力資源管理是管理中的重要問題之一。為完成既定的生產(chǎn)計(jì)劃,要將勞動力分配到生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)上。對勞動力的合理分配,以及通過培訓(xùn)提高工人素質(zhì),實(shí)現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置與合理利用,是人力資源管理的重要組成部分,也是提高生產(chǎn)效率/降低成本和增加利潤的重要途
2025-08-23 18:19
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階
2024-12-08 01:28
【總結(jié)】淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用21世紀(jì)的競爭,是人才的競爭。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,各個(gè)部門、各個(gè)崗位都需要一定數(shù)量、一定素質(zhì)的人員支撐,高素質(zhì)的專業(yè)人才,更是會在企業(yè)在發(fā)展的速度與高度上發(fā)揮重要作用。而人力資源管理,即是對企業(yè)中的人進(jìn)行管理的工作,負(fù)責(zé)人才引進(jìn),以及將企業(yè)內(nèi)部員工放在最適合的崗位,通過最有效的方式激
2025-03-14 09:01
【總結(jié)】2020/9/121第四章績效管理2020/9/122案例:周明捷該如何對下屬進(jìn)行績效考核??周明捷是黃山電子公司的生產(chǎn)總監(jiān),他平時(shí)總是盡自己力量幫助下屬,如:當(dāng)員工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時(shí),他想盡辦法幫助下屬度過難關(guān);盡量不使下屬失業(yè),減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。周明捷為下屬做了不少事情,因此,他倍受下屬愛戴。?到年底了,又到一年一度考核
2025-08-14 17:31
【總結(jié)】:指一定時(shí)間空間條件下,能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的(勞動力數(shù)量和質(zhì)量)人們能力的總和。(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。(2)這一能力能夠?yàn)樨?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為財(cái)富形成的來源。(3)這一能力還要能夠被組織所利用、人口資源、勞動力資源和人才資源人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口總量,主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。
2025-01-18 04:56
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)概念人力資源:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和。這種勞動能力,構(gòu)成了其能夠從事社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的要素條件。P2人力資本:凝聚于勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力。P2人力資源獲取:人力資源獲取是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程。人力資源獲取有兩個(gè)前
2025-06-16 21:18
【總結(jié)】第1頁1節(jié)葿裊聿羋葿蚄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)g芅蒅蟻羈膁薄螃膄肇薃袆羆蒞薃薅蝿莁薂螈羅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈薈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆蚆蚈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂芀螅罿肈艿袇膅莇莈薇羇芃莇蠆膃腿莆螂羆肅蒞羄螈蒃蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈裊肇蒁蝕肁莆蒀螂袃節(jié)葿裊聿羋葿蚄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)g芅蒅蟻羈膁薄螃膄肇薃袆羆蒞薃薅蝿莁薂螈羅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞
2025-09-04 18:00
【總結(jié)】12342022/4/172使培訓(xùn)工作責(zé)任明確,分工合理,加強(qiáng)部門間橫向配合,減少協(xié)調(diào)成本,提高培訓(xùn)工作運(yùn)行效率。有利于對培訓(xùn)進(jìn)行整體規(guī)劃,并結(jié)合員工職業(yè)生涯,使人才培養(yǎng)工作更加符合人才成長規(guī)律,提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動性,促進(jìn)培訓(xùn)的長期可持續(xù)發(fā)展。有利于克服培訓(xùn)的隨意性,規(guī)范和加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
2025-03-21 22:12
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)特色總結(jié)我國從80年代初就把人力資源管理作為重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,經(jīng)過近20年的努力,人力資源管理在國家宏觀管理與企業(yè)微觀管理等方面取得了可喜的進(jìn)展。人力資源管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中地位和作用將越來越重要。人力資源是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略資源,我國目前人力資源的數(shù)量大,但質(zhì)量不高,特別是人力資源管理水平比國外相差15年以上,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合差,管理技術(shù)和管理力量不足,主要原因就是缺乏人
2025-08-21 15:09
【總結(jié)】人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和也稱人類資源或勞動資源。需要:是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種想得到的心理狀態(tài),通常以對某種客體的欲望,意愿,興趣等形式表現(xiàn)出來。管理:是在管理者在特定的環(huán)境下,對組織所擁有的各種資源行使各種職能,保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。工作分析:是對各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件等進(jìn)行系
2025-08-24 11:29
【總結(jié)】1第九章人力資源管理?人力資源計(jì)劃?員工的招聘?人員的培訓(xùn)?績效評估?職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展?陳峰是求索咨詢服務(wù)公司的項(xiàng)目經(jīng)理,正在負(fù)責(zé)四海公司的咨詢項(xiàng)目,這天,他讓四海的中高層領(lǐng)導(dǎo)從各自的角度談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降呐c人有關(guān)的主要問題。?研究發(fā)展部的王經(jīng)理說:“技術(shù)人員跳槽的太多了。他們說其他公司的
2025-01-18 09:10
【總結(jié)】2021/11/10陳傳明賈良定1第七章人力資源管理?1.人力資源管理概述?2.人力資源規(guī)劃?3.人員選聘?4.員工的工作績效考評?5.員工的培訓(xùn)與發(fā)展?2021/11/10陳傳明賈良定2?一.人力資源管理概述?1.人力資源管理的
2025-01-04 19:02