[管理學]人力資源作業(yè)整理(編輯修改稿)
2024-09-20 11:29 本頁面
【文章內容簡介】 供的符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和接受安全衛(wèi)生知識教育，有權要求用人單位進行健康檢查；女職工和未成年工有權獲得在勞動過程中的特殊保護。享受社會保險的權利。勞動者有權要求用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等項社會保險費，并有權享受社會保險待遇。享受勞動福利的權利，勞動者有權享受用人單位的集體福利設施和社會公共福利設施，要求用人單位支付規(guī)定的福利性津貼或補貼。接受職業(yè)教育的權利。勞動者有權利用用人單位提供的條件和參加用人單位組織的職業(yè)教育及技能培訓，提高自己的勞動能力。勞動者的義務包括：勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位的主要權利：錄用員工方面權利。用人單位有權按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用員工，還可自主決定招工的時間、條件、方式、數量、用工形式。勞動組織方面權利。用人單位有權按國家規(guī)定和實際需要確定機構、編制和任職（上崗）資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對員工進行內部調配，給員工下達生產或工作任務；并對員工的勞動實施指揮和監(jiān)督。勞動報酬分配方面權利。用人單位有權按國家規(guī)定制定工資分配辦法；有權通過考核或考試確定員工的工資級別，企業(yè)還有權制定員工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。勞動紀律方面的權利。用人單位有權制定和實施勞動紀律；決定對員工的獎懲。決定勞動法律關系存續(xù)方面的權利。用人單位有權與員工通過協(xié)議方式，續(xù)訂、變更暫?；蚪獬齽趧雍贤?；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。用人單位的主要義務有：依法錄用、分配、安排員工的工作；保障工會和員工的合法權益；按勞動質量、數量支付勞動報酬；加強對員工的教育、培訓；改善勞動條件，搞好職業(yè)安全與衛(wèi)生。 結合工作實際闡述。舉工作中的實例2，分析直線職能制，事業(yè)部制，矩陣制，組織結構的優(yōu)缺點，并結合實際分析你所在單位的組織結構形式?答：（1）直線職能制組織的特征，是各級行政負責人都對業(yè)務和職能部門二者進行垂直式的領導，職能管理部門在直線制基礎上使某種管理工作專業(yè)化。它可以協(xié)助領導管理和決策，彌補了領導人員在專業(yè)管理知識和能力方面的不足，但沒有直接指揮權而只能對業(yè)務部門進行指導。優(yōu)點：這種組織形式的適用面較廣。缺點：在大型組織中各個部門間聯(lián)系和協(xié)作會變得相當復雜。（2） 事業(yè)部制組織形式，是在總公司領導下按產品、地區(qū)或市場組織經營事業(yè)部，統(tǒng)一進行產品設計、采購、生產和銷售，各事業(yè)部相對獨立經營、單獨核算的部門
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