人力資源管理中的倫理問題(編輯修改稿)
2025-02-17 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，結(jié)果表明有 40%的人曾在崗位上收到過性騷擾；有 25%因抗拒而被停職晉升，11%的人被調(diào)離， 5%的人被解雇。 2022/2/15 中國的數(shù)據(jù) ? 中國社會科學研究院社會學所副研究員唐燦的調(diào)查顯示，在珠江三角洲，至少 1/3的 “ 外來妹 ” 遭受性騷擾，在北京，這個比例高達60％以上。 ? 調(diào)查顯示， 中國 84％的女性遭受過不同形式的性騷擾， 這其中，又以 職業(yè)女性最為深受其害 。來自北京紅楓婦女心理咨詢熱線服務中心的統(tǒng)計表明， 50％的性騷擾來自工作場所，其中 36％來自上級，14％來自同事。 受騷擾最多的 是 30歲以下的未婚女性 。 ? 受到騷擾的女性中， 96％遭受情緒上的痛苦， 35％的人身體受到傷害。典型的情緒反應有憤怒、恐懼、焦慮、自我貶低、壓抑、內(nèi)疚、羞辱、難堪、惡心、疲勞、頭痛、體重增加或減輕。 2022/2/15 什么是性騷擾 ? 定義： 性騷擾是指在職場中，同事之間的一方向另一方所施加的任何與性有關的言語、文字、行動，其表達方式構成心理上的不愉快，而產(chǎn)生人格受到貶損的感覺。 2022/2/15 性騷擾法律上兩個要件 ? 一是 性騷擾必須是發(fā)生在工作場合中，若是一般場合，一方對他方作出性方面的動作或要求，或許會被定性為猥褻，強奸未遂，妨礙自由等，而不會構成騷擾。 ? 二是 性騷擾的加害人和被加害人之間必須有主從 的 依附關系 。如老板要求女秘書約會可能構成性騷擾，秘書挑逗老板卻不會是性騷擾。 ? 酒店工作的服務員 2022/2/15 國內(nèi)外幾起性騷擾案 ?我國首例性騷擾案（ ） ?葆拉 瓊斯性騷擾案 （ 19961998） ?武漢女教師告贏上司 （ ） 2022/2/15 我國首例性騷擾案 ? 2022年 7月，西安市某國有公司一位 30歲女職工童某將其所在公司的總經(jīng)理推上法庭，童某因此成為中國首例性騷擾訴訟案當事人。 ? 童某在訴狀中稱，早在 1994年總經(jīng)理就以將她調(diào)到好的部門工作為誘餌，在辦公室里對她動手動腳，而后開始在工作中處處對她進行刁難，甚至停止她的工作，并無故扣發(fā)她的獎金和福利。 ? 2022年 10月 24日，西安市蓮湖區(qū)法院不公開開庭審理了此案。最終以缺乏證據(jù)駁回了童某起訴。 2022/2/15 葆拉 瓊斯 性騷擾案 萊溫斯基 ? 從 1994年起，曾為前阿肯色州州政府女秘書的瓊斯，開始控告克林頓對她進行性騷擾，她聲稱克林頓在 1991年任州長期間，曾在一個旅館里對她“強行求歡”，因而要求 70萬美元的損害賠償。 ? 1998年 11月 13日，案件雙方當事人達成庭外解決協(xié)議?？肆诸D同意支付葆拉 瓊斯 85萬美元；作為交換，瓊斯則不再堅持要求克林頓承認錯誤，并向她道歉。 ? 說到緋聞，葆拉 瓊斯可是萊溫斯基的前輩。 2022/2/15 全國首例原告勝訴的性騷擾案 ? 武漢女教師何某訴上司盛某性騷擾案 2022年10月終審判決。武漢市中級人民法院終審判定被告侵擾原告事實成立，判決被告向原告賠禮道歉。 ? 原告何某是武漢市某商業(yè)學校中外語言教研室老師，因不堪原教研室副主任盛某的性騷擾行為，于 2022年 7月向法院提起訴訟。 2022/2/15 我國已經(jīng)從法律上進行了調(diào)整 ? 2022年 8月 28日上午，十屆全國人大常委會第十七次會議表決通過全國人大常委會關于修改婦女權益保障法的決定。決定將自2022年 12月 1日起施行。 ? 修改后的婦女權益保障法規(guī)定， 禁止對婦女實施性騷擾；受害婦女有權向單位和有關機關投訴 。 這是中國法律首次明確反對性騷擾。 ? 遇到此類情況，拿起法律武器維權 ? 對策： 落實相關法律，自己要提高警惕！ 2022/2/15 其他類型的騷擾 ? 企業(yè)人力資源管理中還存在其他類型的騷擾，如精神騷擾。 橫加干涉私人生活，指責別人說話習慣、口音或者穿衣打扮風格或者過度關心別人業(yè)余生活等， 有些雇員將自身的觀點、信仰等強加給別人，這些騷擾行為對雇員的影響主要體現(xiàn)在工作情緒、態(tài)度以及精神狀態(tài)上，由于其發(fā)生的形式比較隱蔽，目前還沒受到廣泛的重視。 2022/2/15 隱私問題 2022/2/15 隱私權 ? 薩繆爾 沃倫和路易斯 布蘭戴斯將 隱私權 解釋為 “ 個人在通常情況下決定他的思想、觀點和情感在多大程度上與別人交流的權利 ” 。 ? 我國學者王利明教授認為隱私權包括三個方面的內(nèi)容： ? 個人信息的保密 ? 個人生活不受干擾的權利 ? 個人私事決定的自由 ? 按照隱私包含的內(nèi)容，隱私可分為兩大類： ? 個人的私生活 ? 個人的私人信息 2022/2/15 ? 據(jù)某知名網(wǎng)站調(diào)查， 有 40%的企業(yè)員工在公司上網(wǎng)時均遭到了公司的監(jiān)視， 要么被管理者使用網(wǎng)站過濾器將其上網(wǎng)聊天記錄過濾出來進行分析，要么就將其郵件也一并從服務器上攔下來作為日后評估員工工作的有力證據(jù)。 ? 美國加州大學最近在有關的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)， 約三分之二的網(wǎng)民認為上網(wǎng)時，他們的隱私也可能倍監(jiān)視。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)幾乎很多受訪者都憂慮會受到企業(yè)集團的監(jiān)視。乍一看，公司為了規(guī)范員工行為，隨時洞察員工的動向，是從公司的管理著想，無可厚非，但是仔細一思考，就會發(fā)現(xiàn)嚴格意義上來說這是對員工隱私的一種不禮貌的侵犯。 2022/2/15
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