勞資合同關(guān)系操作管理實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2024-11-03 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同穿插簽訂法； 〔6〕“連續(xù)工作年限〞中斷法； 〔7〕勞務(wù)派遣法； 〔8〕靈敏運(yùn)用勞動(dòng)合同變更；,第十八頁，共四十七頁。,試用期操作實(shí)務(wù),第十九頁，共四十七頁。,試用期新舊法變化(bi224。nhu224。),第二十頁，共四十七頁。,試用期相關(guān)(xiāngguān)法律問題,〔1〕試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 〔2〕用人單位在試用期內(nèi)解除(jiěch)勞動(dòng)合同的限制； 〔3〕試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： a、說明；b、通知；c、送達(dá)；d、出具；e、轉(zhuǎn)移 〔4〕用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任： a、超期；b、兩次；c、制止；d、一樣 〔5〕勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題： a、3天；b、違約？c、賠培訓(xùn)費(fèi)？d、賠招錄費(fèi)？,第二十一頁，共四十七頁。,對(duì)策 〔1〕權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限； 〔2〕合同中防止超過法定試用期期限； 〔3〕不約定單獨(dú)的試用期合同； 〔4〕錄用條件詳細(xì)化、公示化； 〔5〕細(xì)化崗位說明書； 〔6〕注意試用期辭退(c237。tu236。)的程序要求。,第二十二頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)違約金操作實(shí)務(wù),第二十三頁，共四十七頁。,違約責(zé)任的變化(bi224。nhu224。),第二十四頁，共四十七頁。,如何應(yīng)對(duì)？ 保存培訓(xùn)發(fā)票； 變福利為債務(wù)； 合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金； 制作完善(w225。nsh224。n)周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益；,第二十五頁，共四十七頁。,合同條款與效力(xi224。o l236。)操作實(shí)務(wù),第二十六頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同必備條款(ti225。okuǎn)的變化,第二十七頁，共四十七頁。,無效勞動(dòng)合同(h233。 tong)的變化,第二十八頁，共四十七頁。,合同解除(jiěch)、終止操作實(shí)務(wù),第二十九頁，共四十七頁。,勞動(dòng)者解除合同的變化(bi224。nhu224。),第三十頁，共四十七頁。,如何應(yīng)對(duì)？ 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化； 工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)全面修訂再造；,第三十一頁，共四十七頁。,用人
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