員工關系管理與勞動法規(guī)操作實務(編輯修改稿)
2025-02-07 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 34 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 35 員工在職管理重點 1，員工的制度學習成為管理基礎； 育人、留人還要防人。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 36 入職培訓與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù) 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 37 法律對規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 38 勞動者即時解約權 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， ? 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 40 公示的方式 員工簽收 培訓員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 41 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務是核心員工，為對手服務是核心破壞員工 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 42 培訓服務期的約定 ? 約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用； ? 增加勞動報酬：約定服務期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 43 ? A公司因業(yè)務需要 ， 2022年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2022年 11月－ 2022年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓 ， 培訓費用 20220元由 B公司承擔 。在脫產(chǎn)培訓期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 ? 考慮到人員培訓后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓協(xié)議 ， 在培訓協(xié)議中規(guī)定培訓費用 20220元 ， 并要求員工培訓結束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務 5年 。 ? 2022年 9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓協(xié)議，要求員工支付培訓違約金 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 44 問 題 公司能否要求員工支付培訓違約金 ？ 除要求賠償培訓違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭議時效如何計算 ？ 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 45 培訓費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括 用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術培訓 而支付的 有憑證的培訓費用 培訓期間的 差旅費用 以及因培訓產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用 。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 46 保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權相關事項的約定 競業(yè)限制人員范圍、年限及補償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； ? 限制期限：不超過 2年； ? 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補償數(shù)額和違約金標準，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補償應當按月支付。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 47 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 48 核心員工管理個性化 對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。 2022/2/7 中國勞動保障報社 法律事務中心 49 離職管理的新要求 員工辭職是絕對權利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應該合法、有情，離職應該建立
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