企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系政策和操作實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-02-26 08:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同未履行期短于 3年的 ， 應(yīng)延長(zhǎng)至 3年 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策三 對(duì)進(jìn)入到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工 ， 原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ， 并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定 ， 協(xié)商不一致的 ， 重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于 3年 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策四（之一） 企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。 （ 工作年限不封頂 ） 勞動(dòng)關(guān)系處理政策四（之二） 工作年限的計(jì)算 輔業(yè)企業(yè)改制中計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí) ，職工由其他國(guó)有單位調(diào)入的 ， 其在國(guó)有單位的連續(xù)工齡可計(jì)入本單位工作年限 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策四（之三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的月平均工資 。 其中 ， 職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的 ， 按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)； 職工月均工資超過(guò)本企業(yè)月均工資 3倍的 ， 按不高于企業(yè)月均工資的 3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策五（之一） 可以新辦內(nèi)部退養(yǎng) 企業(yè)改制分流時(shí) ， 對(duì)距法定退休年齡 5年以內(nèi) 、 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工 ， 原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致 ， 可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策五（之二） 原內(nèi)退人員由主體企業(yè)管理 職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的 ， 一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議 。 內(nèi)退人員的管理 可采?。? 一是由主體企業(yè)成立專門機(jī)構(gòu)管理； 二是主體企
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