企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系政策和操作實(shí)務(wù)(專業(yè)版)
【正文】 內(nèi)退人員的管理 可采?。? 一是由主體企業(yè)成立專門機(jī)構(gòu)管理； 二是主體企業(yè)委托改制企業(yè)管理，由改制企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由主體企業(yè)承擔(dān)； 三是經(jīng)與地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員交由地方社保機(jī)構(gòu)管理 無(wú)論采取哪種方式，操作中都要明確資金來(lái)源，對(duì)預(yù)留的費(fèi)用，要專帳管理。 國(guó)有企業(yè)改制中與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資產(chǎn)債務(wù)等政策 關(guān)于資產(chǎn)處理中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金來(lái)源 關(guān)于債務(wù)處理中有關(guān)拖欠職工債務(wù)的解決辦法 國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離勞動(dòng)關(guān)系政策 勞社部發(fā) [2023]21號(hào) 主要政策原則 ?由改制企業(yè)安置。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策四（之一） 企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。 關(guān)于中央企業(yè)改制實(shí)施情況備案 ? 主輔分離改制工作結(jié)束 ， 需向當(dāng)?shù)厥∫患?jí)勞動(dòng)保障部門備案的內(nèi)容：職工安置情況（ 包括解除變更勞動(dòng)合同情況 ， 實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 ） ；為內(nèi)退人員預(yù)留的費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)情況 （ 包括一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用 ） 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策三 對(duì)進(jìn)入到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工 ， 原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ， 并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策二（之一） 對(duì)分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工 ， 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同 。 具體辦法按照《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》的通知（財(cái)企字 [2023]313號(hào)）執(zhí)行。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策五（之一） 可以新辦內(nèi)部退養(yǎng)
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