企業(yè)變革中的勞動關系政策和操作實務-文庫吧資料
2025-02-12 08:58本頁面
【正文】 同約定的權利與義務 。根據(jù)企業(yè)改制后所有制形式不同，與職工變更或解除勞動合同 ?可以采取內(nèi)部退養(yǎng)等其他安置富余人員的方式 勞動關系處理政策一 國有大中型企業(yè)實行主輔分離 、輔業(yè)改制的企業(yè)應當在工商登記后 30日內(nèi) ， 與進入到本單位的職工簽訂勞動合同 。 2.“ 置換身份 ” 關閉破產(chǎn)企業(yè)處理勞動關系政策 ? 我國破產(chǎn)法及其對職工安置政策的規(guī)定 國務院關于國有企業(yè)破產(chǎn)后職工安置的規(guī)定 :區(qū)別固定工和合同制工人執(zhí)行不同的安置政策 ? 固定工領取一次性安置費，不享受失業(yè)保險待遇 ? 合同制工人領取經(jīng)濟補償金，享受失業(yè)保險待遇 三、國有大中型企業(yè) 主輔分離改制分流 勞動關系政策 企業(yè)改制范圍 國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨立核算、自負盈虧的法人經(jīng)濟實體。 國有企業(yè)改革中安置 職工政策和實踐 國有企業(yè)改革中人員安置政策 國有企業(yè)改革形式不同或安置職工的方式不同，調(diào)整勞動關系的政策與之相應呈現(xiàn)各自不同特點 ? 國有企業(yè)安置富余職工政策 ?國有企業(yè)改制改組勞動關系政策 ? 國有企業(yè)主輔分離改制分流勞動關系政策 做好國企改革職工安置工作需把握三個方面 掌握適合本企業(yè)改革形式的一攬子政策 制定一個完善的實施方案 有一套規(guī)范的操作程序 一、國有企業(yè)安置富余 人員政策 國有企業(yè)分流富余人員政策 ?國家關于分流富余人員的政策規(guī)定 1993年國務院發(fā)布《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國務院第 111號令） 企業(yè)可以采取新辦實體、組織培訓、勞務輸出等方式； 職工可以請長假、辭職、辦理內(nèi)部退養(yǎng) (條件、程序、待遇） 國有企業(yè)分流富余人員政策
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