企業(yè)變革中的勞動關(guān)系政策和操作實務-文庫吧在線文庫
【正文】 企業(yè)改制分流時 ， 對距法定退休年齡 5年以內(nèi) 、 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工 ， 原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致 ， 可以實行內(nèi)部退養(yǎng) 。 （企業(yè)實施方案）職工人數(shù)、改制形式、進入改制企業(yè)人數(shù) 方案應當包括的內(nèi)容 2. 職工安置的形式和措施 3. 總體方案： 由改制企業(yè)安置 主要措施：變更或解除勞動合同 采取內(nèi)部退養(yǎng)的方式 主要措施：確定退養(yǎng)條件和辦法 （企業(yè)實施方案： 協(xié)商解除、鼓勵自謀職業(yè)等） 方案應當包括的內(nèi)容 3. 經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法和資金來源 政策依據(jù) 支付標準、支付方式； 經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為股權(quán)的方案； 經(jīng)濟補償金的資金來源 方案應當包括的內(nèi)容 4. 社會保險關(guān)系的接續(xù) 要按照規(guī)定做好社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作 退休人員在移交社會化管理前繼續(xù)由原主體企業(yè)管理 對鑒定為 1－ 4級的工傷職工、退休的工傷人員及因工死亡人員供養(yǎng)直系親屬移交社會化管理，由工傷保險基金支付工傷保險待遇； 被鑒定為 5－ 10級工傷的職工，一般由原主體企業(yè)管理，繼續(xù)承擔各類工傷保險費用； 經(jīng)與職工協(xié)商一致，原主體企業(yè)終止或解除勞動合同的，可以根據(jù)《工傷保險條例》及當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金。 具體辦法按照《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定》的通知（財企字 [2023]313號）執(zhí)行。 （ 工作年限不封頂 ） 勞動關(guān)系處理政策四（之二） 工作年限的計算 輔業(yè)企業(yè)改制中計發(fā)經(jīng)濟補償金時 ，職工由其他國有單位調(diào)入的 ， 其在國有單位的連續(xù)工齡可計入本單位工作年限 。 勞動關(guān)系處理政策二（之
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